1、上海中小企业劳动关系评价影响因素研究文献综述 上海中小企业劳动关系评价影响因素研究上海中小企业劳动关系评价影响因素研究 摘摘 要要 企业劳动关系状态评价是一项复杂的系统工程，它不仅需要考虑构成企业劳动关系的各 内部要素，还要考虑到经济、政治、社会等外部环境的影响，我国当前劳动关系问题比较突 出， 受到各方的高度关注，许多地方开展了“劳动关系和谐企业”的评选活动，这对促进劳 动关系 进步无疑具有积极作用，但一个现实问题是，由于我国对劳动关系研究一直不够深入， 特别是 对于市场经济转轨后劳动关系的发展研究不够，这导致在评价活动中，没有一套合理、 统一的 评价标准。因此，构建一套科学、准确、反映时代
2、特征的劳动关系评价指标体系既是 对劳动关 系研究的深入，也是现时之需。具有重要的理论意义和实践意义。 关键词关键词： 劳动关系 评价指标体系 文献综述 0 0 引言引言 研究劳动关系是历史发展的需要。实现经济社会的健康、协调、持续、稳定的发展，呼 唤着和谐劳动关系的建立，提出了对劳动关系进行重新审视和考察的要求。人类的祖先在劳 动 中走向现代，人类在劳动中走向未来。人类发展的历史就是劳动发展的历史。马克思主义 认为， 生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力。以生产资料的所有制形式为基础的 生产关系， 包括生产资料的所有制关系、各社会集团在生产过程中的地位与相互关系、产品 的分配方式， 是人
3、们在生产过程中结成的社会关系。劳动关系始终是人类社会最基本的社会 关系之一，也成 为了社会发展时期分段的重要标志。因此，研究劳动关系对于了解生产关系 的状况，理解生 产关系与生产力的矛盾运动，预示社会运动的发展方向和途径，调整社会运 行，具有十分重要 的意义。马克思还认为劳动是价值的唯一源泉，19 世纪英国的经济学家 威廉.配第也曾经 说过，土地是财富之母，劳动是财富之父。现代经济体系的建立，现代经 济的运行，现代 文明的发展，都构建在劳动这一共同的基础之上。人们在劳动中创造财富， 上海中小企业劳动关系评价影响因素研究文献综述 在劳动中创造生活，在劳动中创造和谐与美，也在劳动中酝酿着不安、矛盾
4、和冲突。尤其是 资 本主义诞生以来，这种不安、矛盾和冲突的程度和范围较之以前大大扩展。劳动关系的协 调与 否，劳动关系的顺畅与否，与社会、经济发展的和谐与顺利，相互影响，相互牵制，相 互印 证。 研究劳动关系是现实宏观经济社会发展的需要。二十世纪八十年代开始，我国计划经济 的退隐，国有企业的改革，多种经济成分的发展，对外经济联系的加强，经济国际接轨进程 的 加快，社会主义市场经济体制的逐步建立，中国经济社会从上到下、从体制到机制经历着 全面 的调整和变革，中间凸现的矛盾冲突也一一展现。近年来备受关注的民工问题、下岗职 工问题、 失业问题、劳动安全问题、社会保障问题等等，关系国计民生，关乎国泰民安。远 远观去， 这些复杂的社会问题虽然似乎存在着或多或少的重叠、交叉，但各具独立性。然而， 如果用 一种经济学的眼光审视，可以劳动关系人们为实现各自效用最大化目标，参与具有 收益的经 济活动，在劳动中形成的经济社会关系这一概念来观察描述它们。由于劳动关系 的综合性和 复杂性，形成了对之进行整体认识的障碍。然而实践的需要，解决各种复杂社会 问题的需要， 却要求对劳动关系进行综合的整体的认识和
