国企人力资源的开发途径探讨毕业论文

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0 重庆市高教自考本科毕业论文 国企人力资源的开发途径探讨 准考证号： 姓名： 杨林丽 指导教师姓名 职称 考生单位 邮 编 电话 专业名称 论文提交日期 论文答辩日期 主考单位 年 月 日 1 Abstract. 3 引言 . 4 一、国企人力资源的现状分析 . 5 (一 )缺乏高素质人才，资源浪费国企需要人才 . 5 (二 )人力资源流动的合理性 . 5 (三 )人才资源配置结构不合理，效益低下 . 6 二、人力资源开发的有效途径 . 7 (一 ) 转变观念，加大对人力资源开发的投资力度 . 7 (二 ) 进一步优化人力资源的配置结构 . 7 (三 ) 国企内部拓宽“出口”，使人员真正流动起来就像一个湖泊，如果只有入口，没有出口，那么必然水满为患 . 8 (四 ) 实施以人为本的管理理念，充分利用资源 . 8 三、人才开发的手段创新 . 10 (一 ) 以“软件”手段来说 . 10 (二 ) 以“硬件”来说 . 10 四、国企人力资源开发内部环境建设和优化 . 12 (一 ) 国企文化 . 12 (二 ) 国企发展战略 . 12 (三 ) 激励机制 . 13 (四 ) 用人机制 . 14 (五 ) 国企人力资源管理模式 . 14 (六 ) 影响国企人力资源开发的其它因素 . 15 五、结语 . 16 参考文献 . 17 致谢 . 19