人员流失 外文翻译

1、g home residents are more functionally and cognitively impaired than they were 20 years ago 15, nursing homes still aim 。

2、istics regression, decision tree, and etc. are very successful in predicting customer churn. However, these methods coul。

3、 11601169. Construction safety personnels perceptions of safety training practices Sevilay Demirkesen, David Arditi Abst。

4、ain drain into brain gain: evidence from Romanias medical sector Irina Boncea Abstract This article aims to investigate 。

5、ses and the reasons for wastage control measures Rong Zhang Beijing Jiaotong University College of economic management B。

6、导教师: 职 称: 副教授 起止日期: 2015.3.12015.3.28 1 企业管理人员个人信息系统的设计 摘摘 要要:根据实际需求,企业员工信息管理系统项目采用模块化的设计思想, 在 Windows XP操作系统环境下,搭建 JSP运。

7、 11 1 日日 毕业毕业设计设计日期:日期: 20112011年年 2 2月月 2121日日 至至 20112011年年 6 6 月月 1515日日 毕业毕业设计设计题目:题目: 矿井人员定位矿井人员定位与考勤与考勤系统系统 毕业毕业设计。

8、3:340354. 原文 : Pressures for Change in Environmental Auditing and in the Role of the Internal Auditor As the risks of fi。

9、iences, 2012, 472:14901494. The impact of globalization on brain drain in developing countries A. Zhatkanbaeva, J. Zhatk。

10、echnology means discussed the importance of hardware support for networkcentric warfare, pointed out the problems in thi。

11、 Journal of Applied Business and Economics, 2013, 151: 2938. 原文 Improving Salesperson Recruitment: Examining Practices 。

12、 年 月 日 目 录 1 外文文献译文 .1 2 外文文献原文 .8 吸引和留住人才 福雷德理何博格著 出版在承包商工具和供应杂志, 2005 年 3 月 摘 要 吸引人才和留住人才,是企业成功的关键.企业最重要的资源,就是优秀雇员,他们不。

13、developing, maintaining and retaining them in their organization. Therefore, managers at all costs must minimize employe。

14、十分重要.高效率的雇员就是令人满意的雇员.这样的人能为企业创造更好的业绩.企业管理者有责任不断地营造能让人才乐意工作于其中的企业环境. 首先要确保新招募的雇 员的素质,认定及留住资深雇员,再者就是发展有成长潜力的雇员.同时要关注表现欠佳的雇。

15、ng, explains why financial incentives for salespeople are widely used. These incentive plans must provide a source of mo。

16、 年 月 日 中文 4290 字 企业 人才流失问题及对策 译文目录 1 人才流失的现状 .1 2 民营企业人才流失的原因 .2 2.1 管理制度不合理 内部管理混乱 .2 2.2 提高企业主的素质低下 。

17、mpensation plans to sales employees that involve competitive incentives. Before companies are able to offer incentives t。

18、术 常常被忽视的区别在客户挽留模式.网上银行业界 实证应用模式 表明,金融 不采纳 的影响可能是巨大的.结果表明,企业遭受的经济损失不仅在自己的客户 不接受 一个新的服务或产品,而且当他 们的竞争对手的客户 也不接受时 .通过将影响竞争对手。

19、0 指导教师: 张可军 教师职称: 讲师 附 件: 1.外文资料翻译译文; 2.外文原文. 签名: 2012 年 1 月 06 日 附件 1:外文资料翻译译文 吸引和留住人才 来自: 承包商工具和供应 吸引和留住人才的重要性 十多年前,美国。