公司人员管理系统

1、系统模块结构图 . 8 4.2 实现目标 8 4.3 开发工具与开发环境: . 9 第五章第五章 数据库设计数据库设计 10 5.1 采取的数据库技术概述 . 10 5.2 数据库设计 . 10 第六章第六章 系统设计与实现系统设计与实现。

2、测试 7 5. 结果分析结果分析 12 6. 软件安装和使用说明书软件安装和使用说明书 12 设 计 总 结 13 参考文献 14 致 谢 14 附件附件 程序代码程序代码. 15 3 摘摘 要要 C是一门编程语言,也是一个平台,具有跨平台。

3、013 2013 年年 5 5 月月 31 31 日日 摘 要 本论文主要介绍了模拟医药 IT 公司管理系统的整个设计和开发的方法过程,并就各个 步骤进行详细地阐述. 本文开始介绍系统的开发背景目的和相关技术的介绍,用各种技术JAVA,JS。

4、信息时代的一个全新的管理形式, 它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响,对公司的管理产生了非常大 的影响,它从根本上说它也引起了一场全新的改变,对自己公司的发展有所影响,给企 业带来许多便捷.当前,世界范围内员工管理系统越来越多。

5、12 月月 25 日止日止 沈 阳 工 程 学 院 课程设计任务书 课程设计题目:课程设计题目: 公司员工管理系统公司员工管理系统 系系 别别 信息工程系信息工程系 班级班级 学生姓名学生姓名 学号学号 指导教师指导教师 职称职称 课程设计。

6、 1.2.1 高校人员信息管理系统. 1 1.3 设计思路 1 1.3.1 高校人员信息管理系统. 1 第 2 章 程序设计 . 3 2.1 需求分析 3 2.1.1 问题分析 . 3 2.1.2 功能分析 . 3 2.2 总体设计. 4 。

7、动性很大,所以小区物业人员管理系统主要是对人员的管 理.依据当前经济发展特点以及人们的需求,是一个典型的小区物业人员管理系统. 而随着经济的快速发展和人们生活水平的不断提高,简单的楼房服务已经不能满足人 们的需求.如何利用先进的管理手段,提。

8、学 院: 里仁学院 专 业: 09 过程控制 1 班 学生 姓名: 学 号: 指导 教师: 贺有智 答辩 日期: 2013 年 6 月 16 日 。

9、软件设计 4. 掌握书写程序设计说明文档的能力 5. 提高运用 C 语言解决实际问题的能力 二设计资料及参数 每个学生在教师提供的课程设计题目中任意选择一题,独立完成,题目选定后不可更换. 人员管理系统 现有一批人员的数椐,要求输入计算机并。

10、所学的基本知识和技能,解决简单的面向对象程序设计问题. 4制作人员信息管理系统 . 二二 设计名称:人员信息设计名称:人员信息管理系统管理系统 三三 设计要求设计要求 1建立人员信息数据,包括编号姓名性别出生时间岗位部门 参加工作 时间和年。

11、 摘摘 要:要:随着信息化时代的到来,众多企业不断涌现.其中中层管理人员是 一个企业的基础和核心,其竞争力的大小效率的高低关系着企业的总体发展. 他们一旦流失,企业很难找到替代者,即使能够找到,也要付出较大的招聘成本 和培训费用.综上所述。

12、酬管理 是人力资源管理的核心, 而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工 作生活量的追求. 在中国, 由于工业化起步较晚, 对薪酬管理的研究也起步较晚. 由于长期受计划经济体制的影响, 我国对企业薪酬的研究也大多带有一定程度的 行政。

13、 指导教师 摘要摘要: :现阶段国有企业管理人员的薪酬与企业绩效脱节薪酬结构单一缺 乏公平性激励性差差等非规范化问题不仅影响国有资产效率的发挥,而且也影 响社会财富的公平分配,是管理权对所有权的严重侵犯. 本文通过查找企业员工 薪酬相关资料。

14、管理系统.本系统的开发主要包括后台数据库的建立,维护 以及前端应用程序的开发两个方面,主要模块包括员工信息管理,工资管理和考勤管 理. 关键词关键词:考勤管理;人力资源;数据库 ii Abstract Along with the deve。

15、本课程设计的目的是设计一个公司人员管理的程序, 用来实现对人员的管理, 其中包括人 员的添加 删除 查询等问题. 根据面向对象编程的思想, 设计了一个经理类来封装 telem 的姓名性别生日编号工作地点工作时间年龄等相关信息以及获取人员相关。

16、 8 二面向对象部分设计二面向对象部分设计 1小程序设计小程序设计9 2小系统设计小系统设计26 3.总结总结41 报告内容报告内容 一面向过程部分一面向过程部分 1 1小程序小程序设计设计 1分析程序功能与要求分析程序功能与要求:一数组中。

17、这些人员的姓名编号级别当月薪水,计算月薪总 额并显示全部信息.要求: 1其中,人员编号在生成人员信息时同时生成,每输入一个人员信息编号顺 序加 1. 2程序对所有人员有提升级别的功能 3月薪的计算方法是:经理拿固定月薪,兼职技术人员按工作小。

18、4 第三章 总体设计5 第四章 详细设计个人负责的模块6 第五章 程序代码个人负责的部分8 第六章 系统程序结果11 第七章 课程设计总结13 第九章 参考文献14 第一章第一章 绪绪 论论 3 本章简单介绍公司员工管理系统的有关基础理论知。

19、统 2 2 问题描述:问题描述: 某小型公司,主要有四类人员:经理兼职技术人员销售经理和兼职推销 员.现在,需要存储这些人员的姓名编号级别当月薪水,计算月薪总额并 显示全部信息. 要求: 1 其中,人员编号在生成人员信息时同时生成,每输入一。

20、2 1 绪绪 论论 1 1.1 研究背景.1 1.2 本课题研究现状.1 2 2 企业信息管理系统企业信息管理系统分析分析 3 2.1 需求分析.3 2.2 技术可行性4 2.3 环境可行性分析5 2.4 系统结构可行性分析6 3 3 企业。