人力资源绩效考核毕业论文

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1、毕毕 业业 论论 文文 题题 目：目： 企业企业人力资源绩效考核探析人力资源绩效考核探析 院系名称：院系名称： 经济与管理系经济与管理系 专业班级：专业班级： 10 级人力资源管理级人力资源管理 学生姓名：学生姓名： 学学 号：号： 指导教师：指导教师： 学校名称学校名称： 2011 年年 6 月月 2 日日 摘要：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人 力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源 运用的好坏。 很多企业都有人才外流现象， 留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。 有效的激励正是解决这个问题的关键。

2、 任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低, 是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激 发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为 杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。 关键词：企业 管理 激励 Modern enterprise human resources as a kind of strategic resources, has become the most important factor of enterprise development. In human resource man

3、agement in many of the content, problem is one important content of incentive. Incentive scientific or not, relates directly to the stand or fall of human resource use. Many enterprises have a brain drain phenomenon, keep talents restricts enterprise development has become one of the important facto

4、rs. Effective incentive is the key to solve this problem. Any enterprise are made by people to manage the enterprise middleman, while a group in height, is the enterprise decision enthusiasm for the success of the key factors. So, to enterprise speaking, its vigorous vitality infinite vitality from employees, how to motivate their energy? Must on employees effective incentive. Therefore, the enterprise human resources manageme