人力资源管理毕业论文--企业员工工作压力与离职的关系研究

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1、 分类号 密级 U D C 编号 本科毕业论文(设计) 题目题目 企业员工工作压力与离职的关系研究企业员工工作压力与离职的关系研究 系 别 继续教育学院继续教育学院 专 业 名 称 人力资源管理人力资源管理 年 级 2002008 8 级级 学 生 姓 名 学 号 指 导 教 师 二二 0 0 一一一一年年十十月月 摘要：摘要：近年来，随着市场竞争的日益激烈，工作压力问题已经成为当今社会 普遍关注的热点问题。过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成危害，还会 在不同程度上影响员工的工作满意度及工作行为，进而影响组织的整体绩效。在 企业中，高工作压力与高离职率同时并存已经进入了一种恶性循环状态，

2、如何通 过各种渠道降低员工工作压力，在组织内开展有效地压力关系，成为组织行为学 以及人力资源管理领域的重要研究课题之一。 本研究证实在这样的背景下，通过考察中国文化背景下的企业员工工作压力 源，工作满意度以及离职倾向之间的相互关系，力图解释我国企业员工工作压力 与离职之间的具体机制，旨在为企业饿压力管理提供一定的指导意见。 关键词：关键词： 工作压力 离职倾向 工作满意度 关系 Abstract：In recent years, with the increasingly fierce market competition, work stress has become a hot socia

3、l issue of common concern. Excessive work pressure will not only cause harm to physical and mental health of employees, but also influence the employees job satisfaction and job behavior, and thus affect the organizations overall performance. In the enterprise, high pressure and high turnover rate c

4、oexist at the same time has entered a vicious spiral state through various channels, how to reduce work pressure of the staff in the organization, carry out effective stress relationship, become the organization behavior and human resource management is one important research topic in the field. This study confirmed in this context, through