人力资源部实习报告 (3)

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1、 一、实习目的一、实习目的 熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程， 把所学理论知 识应用于实际，锻炼社会实践能力，在工作中学习新知识，对所学的 知识进行总结提升，以培养自己从事管理工作的实际能力，为将来走 向工作岗位积累必要的实践经验，同时也可使自己更好的认识社会， 适应社会。 二、实习时间二、实习时间：2013 年 3 月 4 日2013 年 5 月 17 日 三、三、实习地点：实习地点： 四、四、实习单位实习单位： 五、实习内容五、实习内容 在合众人寿股份有限公司山东分公司人力资源部门实习的这段 时间，经历了很多事情，学到了许多东西，主要做了员工的招聘、人 事变动的手续办理以及档案管

2、理几项内容。 （一）（一） 员工招聘员工招聘 1.网上网上筛选简历及各个中支机构推荐人选筛选简历及各个中支机构推荐人选 *公司目前还处于成长期， 业务正在不断扩大， 招聘人员比较多， 在前程无忧、 智联及山东高校毕业生就业信息网等几个招聘网站上发 布的招聘岗位及相关信息，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因 此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是 很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。 筛选简历的标准主要是根 据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关 键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 各个中支机构也会根据公司总体发展要求，四

3、处搜索贤才， 经过 各中支机构的初步面试，认为可以胜任相关工作岗位，具有初步的意 向，然后推荐到山东分公司进行下一轮的面试。 2.电话预约面试电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历和中支机构的推荐后， 接下来一项 重要的工作就是电话预约求职者进行下一轮的面试。 符合岗位要求的 应聘者的简历需先下载打印、整理， 做出 Excel 表格发给人力资源部 领导，然后根据指导老师的要求进行电话预约，进行下一步的面试。 在电话沟通中主要是注意说话语气，简单介绍公司现状、工作要求、 面谈时间、地点及乘车路线等基本情况，等到对方做出回复后做好记 录， 将最终确定参加面试的名单发给领导， 以了解面试者的相关情

4、况。 3.接待应聘者者接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比较多， 包括经过简历筛选后电话预 约的以及各中支机构推荐的。 接待工作主要是问清来访者的来历，同 时索取相应的应聘者的简历， 填写求职申请表。有工作经验比较丰富 或者学历要求较高的岗位，在经过人资部领导面试后，还需经过分公 司领导的再次面试方可做出最终抉择。在面试的过程中， 有许多应聘 者在接待室等候，注意接一些饮用水，同时拿一些公司的内部期刊、 报纸给应聘者浏览，以进一步了解公司的各种情况，增加公司的美誉 度。 4.正式正式面试面试 这是整个招聘过程最重要的一个环节， 主要是人资部领导或者分 公司的领导对应聘者面试， 我则负责下一位应聘者的引入及顺序的适 当协调。 需要分公司领导面试的，带领面试者引荐到分公司领导办公 室。在面试的过程中，有个别应聘者需要试讲，需要提前预定电子会 议室，调好投影仪以给应聘者留下一个良好的印象。 （二）（二）日常人事变动的手续办理日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、 离职、 岗位调动和适用转正， 这些工作都是人力资源部最基础的人事管理， 也是在山东分公司实习