工商企业管理毕业论文--论现代管理制度的创新

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1、 大学工商管理专业 毕业论文 题目：题目：论现代管理制度的创新 姓 名 学 号 学 院 专 业 指导教师 摘摘 要要 制度创新是指新制度(或新制度结构)产生，否定、扬弃或改 变旧制度(或旧制度结构)的动态过程。具体地说，民营中小企业 制度创新是 ”以企业为主体，为更好地实现企业制度的功能， 在收益与成本评价的基础上， 在制度供给的范围内设计新的企业 制度的过程” 。制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、 分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新范畴，它与技术等 其他创新既有共性又有个性和显著特征。首先，民营中小企业的 制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动 的前提，是产生主

2、动创新和持续创新的重要制度保证；其次，企 业制度要随着生产力和市场经济发展而不断完善， 就必须适应经 济全球化的需要，不断创新；另外，制度创新涉及企业内部不同 层面的机制变革，同时还涉及企业外部的金融体制改革、社会保 障制度改革、政府机构改革等外部制度变革，我们必须从系统的 观点出发， 注重企业外 部制度创新与内部制度创新的协调运行， 促使其互动共进。 关键词企业文化企业文化 制度创新制度创新 机制变革机制变革 技术创新技术创新 目录目录 一、民营中小企业的制度缺陷一、民营中小企业的制度缺陷 (一)在组织形式上以个人、家族企业为主 (二)产权制度缺失 (三)治理机制优劣势并存 (四)管理制度缺

3、失 (五)企业发展的外部环境缺失 二、民营中小企业制度创新的战略路径安排二、民营中小企业制度创新的战略路径安排 (一)企业家创新 (二)产权制度创新 (三)管理制度创新 (四)治理结构创新 (五)分配制度创新 三、三、坚持分配制度创新坚持分配制度创新 促进企业和谐发展促进企业和谐发展 （一）岗位效益工资构成 （二）建立岗位效益工资制度在分配价值方面的突破 (三）岗位效益工资制度的实践及完善 （四）健立专项激励制度，留住核心人才 四、四、 企业制度的重要性企业制度的重要性 (一)企业制度是企业赖以存在的体制基础 (二)企业制度是企业及其构成机构的行为准则 (三)企业制度是企业员工的行为规范。 (

4、四)企业制度是企业高效发展的活力源泉。 (五)企业制度是企业有序化运行的体制框架。 (六)企业制度是企业经营活动的体制保证。 五、五、 企业一般需要如下方面的创新企业一般需要如下方面的创新 一、民营中小企业的制度缺陷一、民营中小企业的制度缺陷 ( (一一) )在组织形式上以个人、家族企业为主在组织形式上以个人、家族企业为主 企业组织形式主要是个人独资。参照钱德勒的研究思路，王 宣喻等人的研究显示，我国 86% 的中小私营企业股权掌握在企 业主手中，而实际控制权几乎 100%掌握在企业主及其家庭手中。 我国家庭企业的家庭成员不仅控制着高层职位， 还控制着很大一 部 分中层经理职位；企业的实际控制

5、、决策权由家庭牢牢控制， 外来经理人员很难独立做出决策。 民营企业创业者大多文化程度 不高，缺乏科学的经营管理知识，更谈 不上技术和制度创新， 对受过良好教育的专业人才不够重视。 大多数企业在制定市场战 略、产品战略、投资战略时，缺乏创新发展意识。 ( (二二) )产权制度缺失产权制度缺失 主要表现在以下方面：首先，民营中小企业的产权与企业家 的个人产权是混合在一起的， 个人财产与企业法人财产没有明确 的界限， 也没有形成现代企业所具备的 独立和完备的产权制度； 其次，民营中小企业的产权结构是完全意义上的单一结构，这种 一元化产权结构是摆脱不了家庭血缘关系的干预的；第三，人力 资本不能享 受产

6、权收益。民营中小企业的高薪只是承认人力资 本所有者的劳动，并不是承认人力资本的价值，所以，民营中小 企业的产权制度是不完善和不成熟的，尽管其所有 权归属是清 晰的。民营企业大多数选择的仍是个体业主制、合作制等产权制 度形式。 这种制度选择最大的弊病是投资者通常要对经营负无限 责任，投资风险大，而且 投资主体较少，企业很难上档次、上 规模。 ( (三三) )治理机制优劣势并存治理机制优劣势并存 企业治理机制是一组委托代理的制度安排， 它是经济效率与 制度适应的统一。不难看出，治理机制是影响企业经营业绩和经 营效益的主要因素之一。由于企业的财 产和企业家的个人财产 紧密相关，民营中小企业的激励机制也十分完善，不存在任何代 理问题。虽然有很多方面的优势，但是，由于缺乏职业经理人， 民营中小企业 在人才、外部融资、企业目标等方面的劣势比较 明显；企业的管理缺乏制度化、规范化的程序，管理和决策有较 大的随意性，大多数民营企业家很难与中层经理及员 工平等地 交流和沟通。 ( (四四) )管理制度缺