人力资源管理信息系统课程设计

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1、 课程设计说明书（论文） 学生姓名： 学号： 学生姓名： 学号： 学生姓名： 学号： 学生姓名： 学号： 学院(系) ： 专 业： 题 目： 人力资源管理信息系统的分析与设计 指导教师： 2012 年 12 月 14 日 人力资源管理信息系统课程设计 2 人员分工 可行性研究 概念设计 逻辑设计 物理设计 实验报告排版整合 系统分析业务流程分析、数据流程分析 系统设计系统功能结构图 系统实施源程序、系统使用说明书 课程设计排版整合 系统设计系统设计的目标、代码设计、I/O 设计、数据库设计 数据库设计评价 系统分析需求分析、数据字典 系统实施程序流程图 人力资源管理信息系统课程设计 3 目录

2、1.可行性研究. 4 1.1 项目的背景 4 1.2 系统目标 4 1.3 可行性分析 4 1.4 结论. 4 2.系统分析 5 2.1 需求分析 5 2.1.1 组织结构分析 . 5 2.1.2 功能结构分析 . 5 2.2 业务流程分析. 5 2.2.1 业务流程分析 . 5 2.2.2 业务流程图的绘制 . 6 2.3 数据流程分析 . 7 2.3.1 数据流程图的分析 7 2.3.2 数据流程图的绘制 7 2.4 数据字典.10 2.4.1 数据存储定义 .10 2.4.2 数据处理定义 11 2.4.3 数据流定义15 3.系统设计 .17 3.1 系统设计的目标 17 3.2 代码

3、设计.17 3.2.1 代码设计 .17 3.2.2 代码效验位的计算 .17 3.3 I/O 设计 .18 3.3.1 输入设计 18 3.3.2 输出设计 19 3.4 数据库设计 .20 3.4.1 数据库文件名规范 .20 3.4.2 字段名规范 20 3.4.3 数据表结构设计 .20 3.5 系统功能结构图 .21 4.系统实施 .22 4.1 程序流程图 22 4.2 源程序 24 4.3 系统使用说明书 24 4.3.1 软硬件环境 24 4.3.2 使用说明 25 附录 .29 人力资源管理信息系统课程设计 4 1.可行性研究 1.1 项目的背景 随着经济的增长和管理水平的提

4、高，各类企业在竞争中逐步认识到了人力资源管理的 重要性以及提升企业自身人力资源水平的迫切性。人力资源管理不仅需要依靠高素质管理 人才，更需要依靠信息化管理工具。人力资源管理系统（Human Resource Management System,HRMS）作为融合了先进管理经验和电子信息技术的产品应运而生。目前，绝大多 数公司企业都努力通过开发办公自动化、财务管理等信息化系统推进人力资源信息化工 作，这一系列工作都有效地促进了人力资源更好的为企业核心业务提供人才支撑和机制保 障，更好的为企业的长远发展服务。除此以外，通过建立透明、相容、一致、易查和全面 的人力资源信息系统，企业能够更好的实现招聘

5、、培训、绩效、薪酬等多方面的管理。 1.2 系统目标 实现公司的人力资源管理信息化。其中包括：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬 管理。以经营管理为目标，信息管理为基础，采用先进的计算机软硬件集成技术，融入科 学的人事管理思想和模式， 为各层管理者提供快速、 准确的人事管理依据与辅助决策数据。 1.3 可行性分析 （1）管理可行性研究 人力资源管理信息系统能提高人力资源管理水平，能代替工作人员进行绩效管理，薪酬管 理等，把工作人员从繁重的手工劳动中解放出来。总之，打造人力资源管理信息系统已经 迫在眉睫，如何方便地进行人事管理，提高管理效率，才是我们的重中之重。这不仅仅可 以大大提高人力资本的利

6、用率，而且推动了社会文化生活的进步。 （2）环境可行性研究 中小企业的人力资源管理从手工管理、C/S 模式计算机管理，正逐步走向基于 B/S 模式的 可移动式的人力资源管理系统。此外，网络安全技术的不断提升，网络管理人事在实际运 用中越来越被企业或个人所接受，且在不断的提升表现它在实际企业活动中的经济价值。 （3）技术可行性研究 本人力资源管理系统采用 Visual FoxPro 6.0 作为开发工具,主要为了实现数据共享，减少 数据冗余，其采用特定的数据模型，具有较高的数据独立性和统一的数据控制功能，能够 增进数据的安全性、完整性和可用性。界面更加友好，操作更加简便。 （4）经济可行性研究 人力资源管理信息化是提高人力资本投资回报率的有效手段。通过预估，本系统技术方面 的资金需求完全在公司资金能力范围之内。 通过信息化手段提高企业招聘管理、 培训管理、 绩效管理和薪资管理能力可以大大提高企业人力资本投资回报率。 1.4 结论 综合管理可行性、经济可行性、技术可行性和环境可行性等多方面的研究，