毕业设计---人力资源管理系统设计

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1、 人力资源管理系统设计 【摘要】 通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力 资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析 大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目 标实现的可能性。具体实现目标如下： 系统采用人机对话方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便、快捷、准确，数据存储 安全可靠。 键盘操作，快速响应。 对用户输入的数据，系统进行严格的数据检验，尽可能排除人为的错误。 万能查询器实现自由设置查询。 强大的工资报表。 与 EXCEL 实现无缝连接，使人员、考勤、工资等

2、信息的查询结果可直接保存在 EXCEL 表中。 不同的操作员有不同的操作员权限，增强了系统的安全性。 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。 系统运行稳定、安全可靠。 【关键词】 HRM 人力资源管理系统 目录 摘要 .1 目录 .1 0 引言.1 1 系统分析 2 1.1 可行性研究2 1.2 经济可行性2 1.3 技术可行性2 2 总体设计 2 2.1 系统结构设计 .2 2.2 系统功能结构 .3 2.3 系统功能概述 .3 3 系统设计 4 3.1 设计目标 4 3.2 开发及运行环境 .4 3.3 编码设计 4 3.4 数据库设计5 4 主要功能模块设计 6 4.1 公用

3、模块设计 .6 4.2 系统登录模块设计 6 4.3 主界面设计8 4.4 部门管理模块设计 15 4.5 人事信息管理模块设计20 4.6 员工调动模块设计 26 附录 A 参考文献 .30 附录 B 数据表31 附录 C 文件架构 .39 0 引言 目前市场上的人力资源管理系统很多，但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的人力资 源管理系统（HRM）软件并不容易。由于存在这样那样的不足，企业在选择 HRM 系统时倍感困 惑，主要集中在以下方面： （1）大多数自称为人力资源管理系统的软件其实只是简单的人事管理系统，难以真正提升 企业人力资源管理水平，提高工作效率,其降低管理成本的效果也不明显

4、。 （2）系统功能不切实际，大多是互相模仿，不是从企业实际需求中开发出来的。 （3）大部分系统不能满足企业全面沟通及管理的需要。安装部署、管理极不方便，或者选 用小型数据库，不能满足企业海量数据存取的需要。 （4）系统操作不方便，界面设计不美观、不标准、不专业、不统一，用户实施及学习费时 费力。 2 1 系统分析 软件需求是指用户对目标软件系统在功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。通过对应 用问题及其环境的理解与分析，为问题涉及的信息、功能及系统行为建立模型，将用户需求精确 化、 完全化， 最终形成需求规格说明， 这一系列的活动即构成软件开发生命周期的需求分析阶段。 需求分析是介于系统分析和软件设计阶段之间的重要桥梁。一方面，需求分析以系统规格说 明和项目规划作为分析活动的基本出发点，并从软件角度对它们进行检查与调整；另一方面，需 求规格说明又是软件设计、实现测试直至维护的主要基础。良好的分析活动有助于避免或尽早发 现早期的错误，从而提高软件生产率，降低开发成本，改进软件质量。 1