毕业设计---绩效评价系统的设计与开发实现与设计

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1、毕 业 设 计 论 文 第1页 共 32 页 1. 1. 绪论绪论 1.1 1.1 时代背景时代背景 本世纪九十年代，随着 IT（Information Technology，信息技术）产业的飞速 发展，特别是 Internet 网络的迅猛成长，给我们的经济、社会、文化生活带来了深 刻的变化。无庸置疑，二十一世纪我们将全面迎来 e 时代。 人作为企业三组成部分（人财物）中一个重要部分，处于企业的中心地位。从 古典的科学管理到现在的人本管理，对人的管理一直受到企业管理者和管理专家们的 重视，对人的认识也历经了从“手段人“到“目的人“的深化。然而，将人作为一种资源 提到战略高度，却是近二十年的事情

2、。 在国际上，人力资源经过这十年的从早期的孕育到飞速成长的发展，已初步形 成了自己的结构体系。经济全球化与贸易自由化的国际背景。e 时代是网络化的时代， “地球村“的感觉将更真切。经济全球化与贸易自由化带动下的全球经济一体化将从物 理上消除企业的“国籍“，一个小企业也有可能是一个国际企业。国际竞争的深化必然 推动企业在全球内配置资源，更包括人力资源的全球配置。管理人力资源的难度、培 训的难度、不同文化的冲突、跨文化管理，都将成为企业人力资源管理的重要问题， 这必然提高对人力资源管理系统的需求。 IT 时代，我们所处的经济环境发生根本的变化。e 时代是数字化的时代，是十倍 速、百倍速的时代，顾客

3、需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、 市场竞争日趋剧烈。 企业将面临顾客 （Customer） 、 竞争 （Competition） 和变化 （Change） （简称 3C）三种力量的冲击。任何方面的管理创新都比较容易被竞争对手所模仿，只 有人力资源管理的创新才容易为企业形成管理竞争力，人的创造力与潜力的有效发挥 是企业实现“数字化生存“的基础。 1.2 1.2 人力资源系统的发展人力资源系统的发展 1) 薪资计算系统时代 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期。由于当时计算机 技术已经进入实用阶段，同时企业的规模也越来越大，用手工来计算和发放薪资既

4、费 时费力又非常容易出差错，为了解决这个问题，第一代的人力资源管理系统，其实就 是薪资管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种 毕 业 设 计 论 文 第2页 共 32 页 系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具。 2) 薪资/人事管理系统时代 第二代的人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。随着计算机技术的飞速发 展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展第二代薪资管 理系统基本上解决了第一代系统的主要问题，开始纪录员工的其他基本信息包括薪资 的历史数据，此外，它的报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。这个时 代的管理系统以薪资处理为主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。 3) 人力资源管理系统时代 人力资源管理系统的第一次革命性变革出现在 20 世纪 90 年代初。由于企业管理 理论，特别是人力资源理论的发展，使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞争优 势中的关键性作用，另外随着 IT 技术的发展，把一些人力资源管理理念和理论应用 到企业管理中也变为可能。这一阶段企业最关注的时员工的绩效考评和管理系统，以