小型公司工资管理系统设计 c++课程设计

《小型公司工资管理系统设计 c++课程设计》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小型公司工资管理系统设计 c++课程设计（16页珍藏版）》请在毕设资料网上搜索。

1、目 录 一、 课程设计目的 .1 二、课程设计内容1 1、 题目及简介1 2、 设计说明1 3、程序设计.1 （1）程序流程图.1 （2）程序代码.2 三、 课程设计总结15 参考文献.15 一、 课程设计目的 （1） 要求学生达到熟练掌握 c+语言的基本知识和技能； （2） 基本掌握面向对象程序设计的基础思路和方法； （3） 能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。 二、 课程设计内容 1 1、题目及简介 （1） 设计题目：小型公司工资管理系统设计 （2） 简介： 公司主要有 4 类人员：经理，技术员，销售员，销售经理。要求存储这些人的职 工号，姓名，月工资，岗位，年龄

2、，性别等信息。 工资的计算方法： 经理：固定月薪为 8000； 技术员：工作时间*小是工资（100 元每小时） ； 销售员：销售额*4%提成； 销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%； 要求; 1) 输入数据要求每类人员不能少于 4 人，并按一下格式输出： 职员号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 及某销售经理管理所辖部门各销售员 的业绩及自己的工资表：职员号 姓名 销售额 销售额合计。 2）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 （1）数据录入：输入各种数据； （2）数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； （3）数据打印：打印上述表格； （4）

3、退出：退出本系统； 2 设计说明 充分利用了类的继承与派生的知识，先定义了一个雇员类 Employee，由雇员类 公有派生出技术员类 Tech，销售员类 Seller，经理类 Manager，由销售员类 Seller，经理类 Manager 公有派生出销售经理类 XManager。把基类都定义为虚 基类。通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。利用 for 循环把经理数 据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把各销售经 理的资按升序排列。利用 switch 进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调 用各函数，从而实现系统各功能的运行。 3 程序设计（1）程序流程图 雇

4、员类 技术员类 经理类 销 售 员 类 销售经理类 2 （2）程序代码 #include #include #include class Employee/雇员类 protected: int num; int age; char name10; double income; char sex; public: virtual void Set() coutsex; coutnum; couthour; per=100; income=hour*per; ; class Seller: virtual public Employee/销售员类 protected: double salary;/销售额 int ss;/所属经理编号 public: double Gets() return salary; void Set() coutsalary; coutnum; Employee:Set(); income=8000; ; class Xmanager:virtual public Manager,public Seller/销售