毕业论文--浅析现代企业中的绩效管理体系

《毕业论文--浅析现代企业中的绩效管理体系》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业论文--浅析现代企业中的绩效管理体系（20页珍藏版）》请在毕设资料网上搜索。

1、 1 毕业设计（论文）说明书 管理 类 会计学 专业 办学单位 某某某校 毕业设计（论文、作业）题目 浅析现代企业中的绩效管理体系浅析现代企业中的绩效管理体系 毕业实习内容 会计管理模拟实验 学生姓名 学号 设计和实习地点 指导教师 职称 职称 指导小组组长 教学辅导点负责人 2 浅析现代企业中的绩效管理体系浅析现代企业中的绩效管理体系 摘要 随着市场经济体制的进一步规范与完善，国外资本的注入，中小企业 再也不能像原来那样粗放式的经营了，它必须要朝着精细化，规模化，集 约化的企业经营方向摸索与前进，否则就会被市场所淘汰。下面就是我论 文阐述国内的中小型企业在面对市场竞争时，应该积极推进公司内部

2、的绩 效管理过程中所碰到的问题以及该采取改善的措施。 关键词：人力资源，管理体系，考核制度，评价指标 - 1 - 目录 第一章 绩效管理在国内外的发展现状1 一、绩效考核的起源1 二、绩效管理在国外的发展状况1 三、绩效管理在国内的实施状况2 第二章 绩效管理的概念及作用2 一、绩效管理的概念和内容2 （一）绩效管理的概念2 （二）绩效管理的内容2 （三）绩效管理的特点3 （四）绩效考核的原则3 二、绩效管理的作用4 三、绩效管理的 6 个关键流程4 第三章 绩效管理在中小企业中的局限性7 一、简述及调查7 二、绩效管理在中小企业中所存在的障碍7 第四章 对绩效管理在中小企业中实施的意见和建议

3、8 一、概述总体措施8 二、对中小企业的建议和它改善的方法与措施9 第五章 案例分析11 A 公司的绩效管理出现的问题及解决的措施 - 2 - 附录：参考文献14 致谢15 - 3 - 第一章 绩效管理在国内外的发展现状 一、绩效考核的起源 （1）绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。最早的考核起源于英 国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣， 所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。这种制度有一个 共同的特征，即把工作实绩作为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩 进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。 （2）西方国家文官

4、制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容， 是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核，有 利于依法对公务员进行管理， 优胜劣汰， 有利于人民群众对公务员必要的监督。 （3）文官制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部 实行绩效考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时 也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞 退、职务任用与升降等实施的基础与依据。 二、绩效管理在国外的发展状况 由于绩效管理涉及到经营管理的核心及员工激励理论的各方面，它受文 化、历史、政治及经济环境因素的直接影响，所以从中、西历史文化异同的角 度上看绩效管理的实施或发展也存在异同； 在国外，绩效管理首先主要运用于政府机构，它主要的特征是：雇佣关系视经 营状况而定、政府的影响微乎其微、按不同绩效提供不同的奖金和奖励、严格坚持 内部均衡、公司自行制定薪酬决策，主要采用与员工个人业绩相挂钩的绩效薪酬、 提供同等的奖金和奖励、薪酬主要取决于市场行情、共担风险，注重业绩。 在英、美的带动示范下，公共组织绩效评估在其他国家得到广泛应用。荷兰新 市政管理法要求对地方当局的工作绩效进行评估，以提高效率和服务质量；澳大利 亚的公共组织绩效评估与具体的改革计划和措施融为一体，成为政府行政改革的一 个重要组成部分。据经济合作与发展组织统计，公