数据库课程设计---档案管理系统

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1、 课程设计报告课程设计报告 课程设计题目：课程设计题目： 档案管理系统档案管理系统 2013 年年 1 月月 6 日日 一一 数据库原理与应用课程设计任务数据库原理与应用课程设计任务 1. 实验题目 企业人事档案管理系统（Microsoft SQL Server2000 实现） 2. 实验时间、地点 实验时间：2012 年下学期第十八周 实验地点：软件楼 601 3. 实验目的： 通过本次课程设计让学生能够综合运用所学的关系数据库原理知识解决并 能设计一个实际问题， 进一步掌握数据库原理的相关理论和数据库的设计实现过 程，进一步提高学生的分析问题和解决问题的能力以及学生的动手能力。 4.课程设

2、计要求： 1对各个系统进行系统功能需求分析 2. 数据库设计分析阶段，进行详细的数据库需求分析，进行概念数据库的 设计，画出数据库的 E-R 图（局部和整体 E-R 图） 3. 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表 即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加以 限定 4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好用 SQL 代 码实现），要求建立相关的索引 5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图 6. 要求根据系统功能需求建立存储过程 7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性 8. 通过建立用户和权限分配实现数据库

3、一定的安全性，考虑数据库的备份 与恢复（此内容选作） 9.档案管理系统数据库的设计与实现 描述：设计一个档案管理系统，实现下列功能： 1.维护人员的档案信息（输入、修改和删除） 2.根据给定条件查询人员档案信息； 3.档案报表输出； 二实现思路二实现思路 根据实验要求，我决定从以下几个方面着手 首先，分析系统实际需求，设计系统详细的概念结构与逻辑结构 其次，画出 E-R 图，并实现该数据库 然后，由系统需求及 E-R 图确定系统应实现的功能 接着，写出 SQL 代码（包括视图、索引、存储过程与触发器）并调试 最后，分析运行结果得出结论 三实现过程三实现过程 1.档案管理系统需求分析 调查了解人

4、事档案管理系统的初步需求： 档案管理人员需要建立与维护员工、经理的档案；管理员需要汇总每 个员工和经理日常考核与奖惩情况； 部门经理需要查询本部门员工日常奖励情 况；员工、经理离职管理员需要销毁档案；管理员需要查询本年度档案录入 录出统计数。为此，档案管理系统初步要求可以整理出如下表所示的系统主要功 能。 人事档案管理系统主要功能表人事档案管理系统主要功能表 序 号 功能 名称 功能说明 1 员工 管理 登记员工基本信息（姓名，性别，年龄，工资（月薪） ，员工编号， 员工职务） ，并提供查询功能 2 部门 管理 登记部门基本信息（部门名称，部门编号） ，并提供查询功能 3 经理 管理 登记部门

5、经理基本信息（姓名，性别，年龄，经理编号，工资（月 薪） ， ）提供查询功能 4 工资 管理 登记各个员工与经理的工资（含奖励） ，提供查询、统计功能 5 办公 管理 登记员工所在部门，部门经理所在部门 6 奖惩 管理 登记员工日常考勤、加班等奖惩情况；部门经理的奖惩情况；并 提供查询与统计功能 7 编码 维护 维护系统中使用的编码（如员工编号，部门编号，经理编号，奖 惩编码） 2.档案管理系统概念结构设计 （1）确定档案管理系统的局部应用 根据系统需求，选择员工管理、奖惩管理、工资管理等作为设计员工档案 管理系统分 E-R 图的出发点。 （2）数据抽象、确定实体及其属性与码。 在员工管理中抽

6、象实体，实体的码用下横线标出。 员工实体的属性为：员工编号、姓名、性别、年龄、工资、员工职务、 员工职称 部门实体的属性为：部门编号、部门名称 经理实体的属性为：经理编号、姓名、性别、年龄、工资、经理职称 在奖惩管理中抽象实体。 员工工资情况实体属性为： 员工编号、 基本工资、 奖惩编号、 奖惩数额、 奖惩详情 经理工资情况实体属性为： 经理编号、 基本工资、 奖惩编号、 奖惩数额、 奖惩详情 3.在基本档案管理中抽象实体。 员工基本档案实体属性为：员工编号、工作年度、年终评定 （3）确定实体间关系，设计 E-R 图 为了简化设计，使用以下约束。 一个部门只有部门经理，一个员工只属于一个部门 一个员工必须属于一个部门，一个部门有多个员工，因此员工与部门的所 在联系为 1:n 联系 一个部门只有一个部门经理，一个经理只担任一个部门的部门经理，因此 部门与部门经理的管理联系是 1:1 联系 不同员工有不同的工资情况，因此员工与工资情况是 m:n 关系 不同经理有不同的工资情况，因此经理与工资情况是 m:n 关