行政管理毕业论文---谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项

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1、题题 目目 谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注 意事项 目目 录录 一、引言 3 二、绩效工资的意涵与特征 4 三、绩效工资的优缺点 5 （一） 优点 5 （二） 缺点 5 四、企业决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容6 五、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项 6 六、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项8 七、 结论 10 谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 【摘要】【摘要】改革开放, 中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国 企业带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。 这些机遇与挑战要求中国企业的经营 者们更加关注战

2、略的落地，也就是战略执行的有效实施。其中“以人为本”为核心 的用人激励机制绩效工资作为一种新型激励创新制度， 为许多理论者和实践 者所推崇。绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评 估的基础上而发放工资的一种工资制度。在绩效工资制下,整个组织的注意力主 要放在对员工实绩的奖励上。 人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提高事 业单位的工作效率。企业在运用绩效工资应该注意的问题；以及围绕企业实现可 持续发展，绩效工资在企业管理中是如何取长补短。 【关键词关键词】 企业,业绩考核,科学发展观,风险防控,考核工作,资本成本,考核制度, 价值创造,国资委,四项重点 一、一、 引言引

3、言 绩效工资这个概念并不是新东西。20 世纪初期，上海滩的码头搬运工 人是根据他们搬运的数量而领薪水的。在十八世纪的美国，农场中采摘橄 榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄的数量发放的。在现在社会里，绩效 工资/奖金这个词是广义的，提成，奖金通常也包括在内。 大量的管理实践表明：企业经营失败的原因并非在于战略规划的优劣， 多数归结于糟糕的战略执行。当今流行的战略执行工具生于市场经济发达 的西方欧美国家，实践证明也能够帮助企业取得突破性的业绩。由于中国 企业有着不同于西方企业的文化背景，对于西方管理工具的运用，必须充 分考虑到中国企业独特的内外部经营环境。很多的中国企业的战略执行存 在着诸多的问题：

4、如有的公司其战略无法落地，公司仅罗列了各种目标， 却并没有任何措施、行动方案及预算的支持；有的企业在实施战略绩效管 理时，仅由人力资源部门来推动实施，公司高层没有参与，导致推行过程 举步维艰，最后不得不放弃；有的企业在实施绩效考核时，抓不住重点的 考核指标，仅仅从员工岗位的职责来推到考核指标，体现不出企业对业绩 的关注和对员工行为的牵引；有的企业在实施战略绩效管理时，忽视了基 层员工的参与，上下级之间沟通的不足造成绩效管理遭遇抵触；有的公司 将绩效回报仅仅作为奖金分配与职位晋升的手段，激励方式单一，难以满 足员工的多层次需求；有的企业则过分关注财务性业绩而忽视非财务性业 绩，仅仅关注投资人的利

5、益，忽略了客户、员工及相关利益者的利益，最 终导致企业业绩的下降；有的企业则将绩效考核当成绩效管理，缺少绩效 计划、绩效实施、绩效考核、绩效回报等的系统管理过程，变成了为考核 而考核，导致绩效管理无法形成对公司战略的有效支撑。 当前中国企业在推进国际化的进程中，必须构建适合公司内外部经营 环境的战略绩效管理系统。只有这样，才能形成战略规划与绩效管理系统 之间有效地对接，解决中国企业战略执行落地的问题。 高薪能够吸引并留住有才华、能吃苦且具备专业技能的员工。但合理的薪酬 不应与巨额奖金混为一谈。认同经济学认为，绩效工资的做法昭示了不信任的存 在。它告诉员工，雇主不相信他们会做正确的事。实际上，激励措施必须得法才 能奏效。（在任何情况下，都不存在关于奖金和股票期权的神奇法则。若不辅以 良好的规划，激励机制决不会奏效。） 认同经济学为我们提供了一种对于工作和酬劳的新思路。 动机不应是操纵系 统，而是去履行职责：比如驾驶飞机、突袭海滩、挺身救火等等。在金融业，这 就是所谓受托责任。 它是一种义务， 一种服务客户、 为机构谋求更大利益的义务。 在当今竞争激烈是市场体系下，企业面对着各种挑战，既有一些有利 条件，也面临不少严峻挑战。从总体上看，尽管国际金融危机还未完全过 去，不确定因素还很多，引导企业进一步业提高价值创造能力，提升发展 质量，实现可持续发展。企业要立足当前，谋划长