人才招聘系统分析与设计课程设计报告书

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1、 人才招聘系统分析与设计 课程设计报告书 设计题目： 专业： 班级： 学生姓名： 学号： 指导教师： 年 月 计算机学院 目 录 摘 要 1 第一章 绪 论1 第二章 Microsoft Visio 介绍3 第三章 需求分析4 第四章 系统分析6 第五章 系统设计11 总结与心得与心得31 附录 参考资料32 1 摘摘 要要 面向对象的系统分析和设计是将面向对象的方法运用到软件工程的分 析设计阶段。面向对象的系统分析和设计的主要目的是完成对某个特定应 用论域（application domain）的分析和系统的建模。应完成的主要工作 是描述系统中的对象、对象的属性和操作、对象的动态特性、对象间

2、的构 造关系和通信关系等，从而建立系统的静态结构和动态活动模型。 在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上个世纪 90 年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那 些单独为企业、个人提供单一集会式服务的人才市场几乎已经绝迹。在我 国，随着网络技术的不断发展，网络招聘求职开始走入人们的视野，并越 来越成为企业招聘人才，求职者应聘主要渠道之一。网络招聘在国内处于 主流地位，正在突破传统招聘求职与互联网单一媒体的束缚，整合平面媒 体和电视媒体，打造跨平台招聘服务的整合平台。目前在中国有三家综合 性比较强的招聘网站：前程无忧网、中华英才网、智联招聘网。 本系统正是基于

3、为招聘者营造一个好的交流平台的思想而设计开发 的。网上招聘系统的设计首先应该设计完善招聘求职的基本功能，明确网 站的需求，然后才能明确系统的数据库设计，并通过定义的功能逐步实现 其实际网页和用例流程的开发。在完成系统后还要对系统进行详细的测试 才能发布网站，以及对系统进行必要的维护工作，以便使网站功能与内容 保持信息的及时性，使之能真正成为一个能解决实际问题的网上招聘求职 系统。 关键字：关键字：信息系统信息系统 网上人才招聘网上人才招聘管理管理 系统分析设计系统分析设计 Microsoft VisioMicrosoft Visio 1 第一章第一章 绪绪 论论 1.11.1 系统分析系统分析

4、与设计与设计概述概述 网上招聘系统是一个具有交互功能的人才信息管理系统，其开发主要 包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。对于前者要 求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库；而后者则要求应用 程序功能完备，易于使用。 网上人才招聘系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户 角色分为两类进行，即供需双方。供方为应聘用户，需方为招聘企业，并 且分别处理这两个角色。同时还包括第三部分的信息发布以及交互功能。 对于供方（应聘用户）所设置的功能包括： （1） 用户管理 （2） 简历管理 （3） 职位搜索 （4） 信息浏览 对于需方（招聘企业）所设置的功能包括： （1） 用户

5、管理 （2） 职位管理 （3） 简历查询 （4） 信息浏览 1.21.2 课题背景课题背景 在网络经济条件下，网络招聘以其效率高、成本低、及覆盖面广等优 势显示出了巨大的发展潜力。新的招聘网站不断涌现，而原有的各大型招 聘网站为了扩大优势、巩固地位则不断推出新的产品和服务。但是，网络 招聘必须跳出目前过于单一、雷同的运营模式，才能获得竞争优势，才能 上一个新台阶。 2 1.2.11.2.1 国内外现状国内外现状 在当今的中国乃至全世界，网络招聘时企业信息化建设中人力资源管 理的重要环节，必然对企业战略目标的实现产生积极影响。网络招聘是指 人力资源部门通过互联网内部网发布招聘信息，并通过简历库收

6、集应聘信 息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程。发展至今日，国外 企业的信息化水平可说已经到了一个相当高的水平。由于起步早，国外的 网上招聘的思想、流程都是严格按照现代人力资源管理的步骤来设计系统 的，从人力资源规划、工作分析、招聘渠道、选拔测评、人员录用等一系 列过程入手，已经建立一套非常完善的招聘体系。随着我国近年来信息技 术的飞猛发展，我国企业信息化已取得了很大进步。现在国内各种规模企 业绝大部分都用上了微机，利用各类管理信息系统进行信息处理和辅助管 理。例如企业招聘系统、新闻发布系统等等。一些学者也研究出丰富的相 关开发方法和工具等。当前我国绝大多数网络招聘系统可以使客户在其网 站上增加在线招聘功能，通过后台管理界面将企业招聘信息加入数据库，