外文翻译--家族企业人力资源管理的分析与对策

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1、中文 13400 字 本科毕业设计（论文） 外文参考文献译文及原文 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 年 月 日 家族企业人力资源管理的分析与对策 目 录 1 简介 . 1 2 家族企业的概况 .3 3 成员角色 . . .5 3.1 家族成员 . . . .5 3.1.1 既不是雇员也不是企业的所有者 . .5 3.1.2 是雇员但不是企业的所有者 . .5 3.1.3 既是雇员又是企业所有者 . . .5 3.1.4 不是雇员但是所有者 . . . .5 3.2 非家族成员 . . . .6 3.2.1 是雇员但不是所有者 . . . . .6

2、3.2.2 既是雇员又是所有者 . . .6 4 家族和企业目标的平衡 . .7 4.1 企业战略计划 . . .7 4.2 任务报告 . 8 4.3 战略 . .8 4.4 目标 . .8 4.5 行动步骤 . . .9 4.6 家庭战略规划 . . . .9 5 家族企业退股 . 10 6 继承人的选择 . .12 6.1 起始阶段 . . .12 6.1.1 选拔 . . .13 6.1.2 教育 . .14 6.2 转接期 .15 6.2.1 放开企业 . 15 6.2.2 继承人进行工作 .17 6.2.3 小结 17 7 遗产规划 . .18 7.1 转接税推迟技术 . 18 7.2 转让税排除技巧 . 19 8 结论 .21 外文文献原文 .22