企业工资管理

1、资信息; 2 选择需要执行的操作添加统计删除修改查询 ; 3 输出结果. 二 概要设计 1. 设计类的数据类型定义 class message private: char bornplace10,duty10;籍贯 职务 int ID;身份。

2、 13 附 录 1源代码 14 2参考资料 25 3 摘摘 要要 传统事业单位的工资管理方法以及传统工资管理存在很多 的缺陷与弊端.在事业单位以往的工资录入中,计算合计等需 要通过大量的手工完成, 数据量多, 处理速度慢, 而且极易出错, 。

3、程的体会. 关键字 管理信息系统,数据库,工资管理,实体关系图 ER 图,数据字典,数据流图. 第一章 绪 论 1.1 研究课题的 背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势.党和政府根据知识经济时代的特点。

4、代码设计 . 13 4.4 输入输出设计 . 16 4.5 系统配置设计 19 4.6 系统实施 20 5 心得体会 24 参考文献 . 26 课程设计报告课程设计报告 第页 共 26 页 1 1 引言引言 企业工资管理是一个企业单位不可缺。

5、禁止打印在 其它纸上后剪贴,完成后应及时交给指导教师签署意见; 3学生查阅资料的参考文献应不少于 10 篇不包括辞典手 册 ; 4 有关年月日等日期的填写, 应当按照国标 GBT 740894 数 据元和交换格式信息交换日期和时间表示法规。

6、连接工时考勤和医疗保险等等,来生 成企业每个职工的基本工资津贴医疗保险保险费实际发放工 资等.资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运 作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分.早期的 工资统计和发放都是使用人工方。

7、 工资管理系统 II 目目 录录 目 录II 摘 要II Abstract II 一 绪论1 二系统的开发环境3 2.1 开发平台的选择3 2.2 开发工具的选择3 三系统分析4 3.1 系统的初步调查。

8、计要求利用 VCC和 Access 数据库开发企业工资管理系统. 要求学生给 出详细的设计过程包括体系结构图数据设计 ER 图,从开发环境及需求,到结构的设 计,具体到每一个功能模块关键程序进行说明 ,从而完成一次完整的设计过程. 2设计论。

9、关键字管理信息系统,数据库,工资管理,实体关系图ER 图 ,数据字 典,数据流图. 第一章 绪 论 1.1 研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋 势.党和政府根据知识经济时代的特点,对国民经济建。

10、师 完成时间 20112011 年年 1212 月月 3030 日日 企业工资管理系统设计 0 目 录 1 概述概述 .1 1.1 项目名称及需求分析. 1 1.1.1 项目名称 1 1.1.2 需求分析 1 1.1.3 数据流程图 2 1。

11、作者在毕业设计过程的体会. 关键字 管理信息系统,数据库,工资管理,实体关系图 ER 图,数据字典,数据流图. 第一章 绪 论 1.1 研究课题的 背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势.党和政府根据知识。

12、导论 完成者完成者 : 1 1设计的目的与要求设计的目的与要求 1加强学生的实践能力; 2理解小型系统开发的基本步骤; 3本系统的功能包括:档案信息管理模块工资管理模块工资统计模块. 2 2设计进度及完成情况设计进度及完成情况 日日 期期 。

13、连接工时考勤和医疗保险等等,来生 成企业每个职工的基本工资津贴医疗保险保险费实际发放工 资等.资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运 作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分.早期的 工资统计和发放都是使用人工方。

14、 2 目目 录录 一概述 一 开发工资管理系统的目的 3 二 本工资管理系统所要实现的功能 3 二企业工资管理系统设计分析 一 应用需求分析 3 二 可行性分析 4 三系统数据库设计。

15、 10 计应 1 班 姓 名 XXX 指导教师 XXX 2013 年 4 月 24 日 成绩评议 学号 103XXX05 姓名 XXX 题目 企业工资管理系统 指导教师建议成绩: 答辩小组建议成绩: 系答辩委员会评阅意见及评定成绩 : 系主。

16、胜数.信息化管理在提升企业管理水平和办事效率的同时,也提高了公司竞争力. 企业工资管理系统是工资模块的一个具体细化.资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响 到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分,因为企业每个月。

17、 2004 年 3 月 26 日 开题报告填写要求 1开题报告作为毕业设计论 文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一.此报告应在指导教师指导下,由学生在毕业设计论文工作前期内完成,经指导教师签署意见及教研室审查后生效; 2开题报告内。

18、可行性分析 背景分析背景分析 对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的生命线 .而工资 管理又是人力资源管理的重中之重.实行电子化的工资管理,能够大大提高工资管 理效率,并能减少单纯由人工管理可能带来的重复性劳动和错误.一直以来人。