企业工资管理系统-开题报告

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1、一、选题依据及意义（不少于 300 字） 随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛运用于社会各个行业 和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈， 迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高企业的 劳动生产率以及人员效率，如：美团、阿里巴巴、亚马逊等，像这种利用信息技术成功开辟市场的 案例数不胜数。信息化管理在提升企业管理水平和办事效率的同时，也提高了公司竞争力。 企业工资管理系统是工资模块的一个具体细化。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响 到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管

2、理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要 涉及发放企业员工工资问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越 大。传统的工资发放，多采用手工的形式，既繁琐又易于出差错，随着计算机和网络技术的发展， 工资发放多采用电算化的方式进行管理，避免进行简单的重复计算，从而做到准确、快捷。工资管 理系统是将一些先进的信息技术结合运用到企业工资信息管理和服务中，用这些技术来促进企业事 业管理各部门的协作，提高工资管理乃至单位管理的效率。 本文所论述的是一个企业工资管理系统，我选择用 Asp.Net 去设计，采用面向对象的程序设计 方法，结合企业内部人事信息一步步实现对工资的基本管理。本

3、系统开发的主要目的就是要使企业 的工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。 二、研究目标与主要内容（含论文(设计)提纲，不少于 500 字） 1.1.研究目标：研究目标： 研究目标：开发一个功能实用、操作方便，简单明了的企业工资管理系统。使企业的工资管理 工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使办公 人员可以轻松快捷地完成工资管理任务。 2.2.主要内容（提纲）：主要内容（提纲）： 预期目标是： 1、管理员维护：包括增加新的管理员账户、删除已有的管理员等。 2、员工基本信息：完成员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的

4、添加、修改、删除 和查询等。 3、修改密码：提供修改密码功能，供用户定期修改密码，以确保系统的安全性。 4、工资信息设置 （1）基本工资设置：按照员工编号或职务设置员工的基本工资信息。 （2）奖金设置：按照员工职务设置员工的奖金。 （3）补助设置：按照员工职务设置员工补助。 （4）其他项目设置：包括缺勤扣款、养老保险、住房公积金和代扣税。 5、工资信息管理 （1）查询工资：包括个人工资查询、部门工资查询和工资总表查询。按照员工编号查 询员工个人工资，按照部门名称查询部门工资。 （2）水晶报表打印工资条： 打印所有员工工资的汇总合计：在各部门工资合计数的基础上，汇总累计所有员工的月工资总 数，通过水晶报表对工资信息进行打印。 打印员工工资条：打印下发给员工工个人的所持有的工资条，通过水晶报表对工资信息进行打 印。 三、研究方法和手段 （一）研究方法（一）研究方法 主要采用： 1.文献研究法：搜集整理相关研究资料，为研究做准备，根据该网站的研究目的来进行调查文 献获得资料，从而全面地、正确地了解相关知识； 2.信息分析法：以网络交流为主，以网络为手段和媒介，查