1、 毕业设计开题报告 课题名称: 中小型企业工资管理系统的设计与开发 二级学院（系） 计算机工程学院 专 业 计算机应用技术 班 级 计算 0611 姓 名 学 号 指导教师 1本课题的背景、设计意义、可行性分析 背景分析背景分析 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线” 。而工资 管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，能够大大提高工资管 理效率，并能减少单纯由人工管理可能带来的重复性劳动和错误。一直以来人们使 用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保 密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来
2、了不少的困难。 通过对市场调研或查阅相关文献资料得知：目前市场上有关工资核算软件已经 较多，其中比较有代表性的工资核算软件有“用友工资核算系统” 、 “金堞工资核算 系统”等，由于这些软件为了能够适应更多的用户需求，在设计时往往过多地考虑 “通用” 、 “灵活” ，这样势必带来软件操作的复杂和难以操作，此外通用软件往往 会忽视企业的个性化管理，因此，针对中小企业开发具有企业管理特色的工资软件 还是很有意义的。 设计意义设计意义 本系统将针对中小企业的管理特点进行设计，可以任意定义工资科目及工资项 目，数量不限，并根据用户定义的工资项目自动生成工资录入界面，各种复杂报表、 工资条等。使企业各项工
3、资管理工作快速、方便、准确、安全地得以实施。 使用 计算机对企业工资管理信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点，例如：检 索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优 点能够极大地提高企业信息管理的效率。使企业各项工资管理工作快速、方便、准 确、安全地得以实施。因此开发一套工资管理系统是十分必要的。 可行性分析：可行性分析： 工资管理系统的研发约需耗费 3 人/月的工作量，采用面向对象可视化的开发工具，因此 开发该系统不具有不可克服的因素。项目开发可行。 2课题的主要内容，构思及初步见解，拟采用的设计方法与手段，所需材料及设 备，经费预算，预期成果等。 系统开发
4、可实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化。真正实现企业高效、 科学、现代化的员工工资管理。本系统利用动态建表、动态创建数据窗口来实现某些字段 的动态增加或删除，以满足用户根据自身的实际情况增加或删除工资项目。工资项目即每 个员工应发工资项或应扣工资项，以及一此辅助信息。比如：基本工资、基本工资说明、 养老基金等等。根据用户提供的资料经过分析得出本系统主要要完成的内容有：系统登陆 与密码修改、操作员权限设置、工资项目的增加与删除、部门字典（部门的增加与删除） 、 员工管理包括员工调入与企业内部员工部门的调换、工资录入、工资自动进行应发工资计 算、应扣工资计算、实发工资的计算、本月结算。月工
5、资一旦结算后就不得进行修改、工 资统计。按部门或员工进行某段时间内的历史工资汇总；查询包括员工信息查询、某部门 内员工信息查询、员工月工资查询。 1总体目标 通用性通用性 广泛适用于各种企事业单位 企业可选择按月份等（即自定义周期）计算工资，不再局限于旧式一月一次的发放形式。 工资项目可以自由设定。 灵灵活性活性 全面覆盖整个工资核算过程 工资项目的数据输入和计算同步进行，即算即得，方便数据查询和跟踪。 提供基本的本月工资计算和工资费用汇总功能。 实用性实用性 系统应提供兼具有兼容性与通用性且适用性强的应用平台。 可靠性可靠性 系统应具有高可靠性，系统在操作系统、数据库系统、应用软件的操作权限
6、，确保系统的 可靠性，保密性和数据的一致性。 先进性先进性 采用当今最新的技术，通过软件建设新概念的、开放的现代化管理和办公环境。 2内容 基本上实现操作员权限设置、部门设置、工资项目设置、员工信息调入和变动、工资录入、 月结算、工资查询等模块于一体的综合性的企业工资管理系统。 3关键问题 系统安全的实现 数据查询技术 数据库的连接 用户操作权限管理 拟采取的基本方法，技术路线或实验方案拟采取的基本方法，技术路线或实验方案 (1)采用先进的开发工具 数据库开发工具为 Microsoft 公司的 PB7.0; 后台数据库开发为 SQL Server2000 (2)体系结构的架设 研发该产品需要 PB7.0 系统，SQLSERVER2000 数据库系统，配备电脑一台，激 光打印机一台，调试用针式打印机一台及复写打印纸两箱。 3工作进度计划 2 月 22 日3 月 04 日
