工资管理系统软件工程

1、6 1.2 系统开发的背景 6 1.3 系统用户和功能 6 第二章 可行性研究 2.1 技术可行性7 2.2 经济可行性8 2.3 操作可行性9 2.4 法律可行性 9 2.5 社会因素可行性 10 2.6 可行性研究结论 10 第三章 需。

2、3 1.1 开发背景 3 1.2 开发目的 3 1.3 开发运行境 3 1.4 系统功能 3 第二章 需求分析4 2.1 系统需求 4 2.2 功能需求 4 2.3 业务流图 4 第三章 总体设计 6 3.1 基本设计概念和处理流程 6 3。

3、 二 开发环境. 1 三 进度安排. 2 二结构化分析设计 2 一数据流图 2 二 数据字典. 3 三加工说明 6 四结构图 6 五 流程图. 9 三面向对象分析设计. 12 一用例图. 12 二 对象行为模型 13 三系统包图. 14 四。

4、个人事自定义项 目,留下了扩展空间.支持打印档案表员工照片.人事报表支持表格列头自定义功能, 您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式,打印您需要的人事报表,超级灵活. 4.除了人事档案管理外,人事管理还包含工作经历管理社会关系管理证书管理。

5、究. 3 4.1.1 问题定义 3 4.1.2 可行性研究. 4 4.2 需求分析. 4 4.2.1 总体目标 4 4.2.2 具体目标 5 4.2.3 系统数据建模ER 图 . 6 4.2.4 系统功能建模数据流程图 . 10 4.2.5。

6、3 可行性分析 . 6 2.3.1 社会可行性. 6 2.3.2 技术可行性. 6 2.3.3 经济可行性 6 3 软件需求分析. 6 3.1 系统业务流程图. 7 3.2 系统的功能划分 8 3.3 系统的功能要求 8 3.4 用户的功能。

7、间完 成 时 间 : 2009 年年 6 月月 29 日日 2009 年年 6 月月 18 日日 课程设计任务书及成绩评定课程设计任务书及成绩评定 课 程 名 称课 程 名 称 : 软件工程导论软件工程导论 完成者完成者 : 1 1设计的目。

8、设计题是软件设计的综合训练,包括问题分析,总 体结构设计,用户界面设计程序设计基本技能和技巧,以及一整套软件工作 规范的训练和科学作风的培养.我们这组选的课题是工资管理系统的设计与开 发.从接到任务书开始,我们首先完成了系统的需求分析与概要。

9、 2.4 目标方案可行性. 5 2.5 操作可行性. 6 第三章 需求分析. 7 3.1 引言. 7 3.2 任务陈述. 7 3.3 市场需求分析. 8 3.4 系统功能需求分析. 8 3.5 系统性能需求分析. 8 3.6 系统业务数据流。

10、 2.4 目标方案可行性. 5 2.5 操作可行性. 6 第三章 需求分析. 7 3.1 引言. 7 3.2 任务陈述. 7 3.3 市场需求分析. 8 3.4 系统功能需求分析. 8 3.5 系统性能需求分析. 8 3.6 系统业务数据流。

11、理安排. 明确开发风险及其所带来的经 济效益.本报告经审核后,交软件经理审查. 1.2 背景 开发软件名称:学校内部工资管理系统. 项目与其他软件,系统的关系: 本项目采用客户机服务器原理,客户端的程序是建立在 Windows NT 系统 。