公共事业

1、差异的基础上实现中国传统文化和企业用人管理 方法相适宜，这也对企业用人管理的发展有着重要的意义。
我国传统文化中蕴 含了丰富的用人思想和用人方法，古人对如何用人有着独特的见解和方法，对 现代企业用人管理方法有一定的借鉴作用。
本文通过文献研究法，在收集和研 究文献的基础上总结了中国传统文化中“以人为本”的概念和特点，并结合实 例探讨了如何把以人为本思想融入到企业的选人、育人、用人、留人管理工作 中去，把以人为本的精神融入到企业用人管理中，希望对传统文化和人力资源 管理方法的融合做出了有益的尝试。
关键词：中国传统文化； 以人为本； 人本精神 III ABSTRACT Chinese Traditional culture is closely related to human resource management methods, especially when management is faced with cultural differences, the study of Chinese traditional culture has become necessary. Onl。

2、资 料 翻 译 FOREIGN LITERATURE TRANSLATION 专 业：公共事业管理 姓 名： 指导教师： OPERATIVE MANAGEMENT OF SPORTS TEAMS GABRIEL IOAN MANGRA,MDLINA GIORGIANA MANGRA, MARIETA STANCIU ABSTRACT The managerial activities in sport, also known under the name of management in sports or sports management, are similar to those applied by companies, especially in terms of strategic management. However, the operational/operative management is better known for its implementation in sports organizations but th。

3、 Based Care Service for the Aged: A Business Model of Social Welfare, Profit and Poverty Alleviation Kalyan Sankar Mandal ABSTRACT The present study conducted in Kolkata city, shows, how outside any government effort, purely on private business initiative, care service for the aged and employment for the marginalised women were made possible. This brings out a social welfare role of business which is not commonly associated with business. The total sample of the study was 475: ayahs (N=300), aya。

4、n has been focused on the human capital crisis in the public sector since the mid-1990s. Experts and practitioners give many reasons why the current crisis emerged. This article examines the important factors that led to the crisis, what is being done about them through presidential agendas, legislators, oversight agencies, professional societies, and public policy think tanks. Concerns are many in terms of a large number of upcoming retirements, early retirements, unplanned downsizing, 。

5、Sector in the Twenty-First Century Vidu Soni Central Michigan University Abstract A great deal of attention has been focused on the human capital crisis in the public sector since the mid-1990s. Experts and practitioners give many reasons why the current crisis emerged. This article examines the important factors that led to the crisis, what is being done about them through presidential agendas, legislators, oversight agencies, professional societies, and public policy think tanks.。

6、 03303445 外文出处： www.elsevier.comrlocatereconbase.ht ml 附 件： 1.外文资料翻译译文； 2.外文原文。
指导教师评语： 该生较 认真的进行了翻译，译文质量良好、语言流畅、内容符合论文要求，达到本科水平。
签名： 2007 年 4 月 28 日 (用外文写 ) 注： 请将该封面与附件装订成册。
附件 1：外文资料翻译译文 “公共池塘资源”中“按比例缩减”的效力与局限性 摘要： 本文调查了“按比例缩减”（ proportional cutbacks）作为一种改进“公共池塘资源” (CPRs)性能的分配规则的优点以及局限性，并对这两个方面的案例加以。

7、 1 1.1 课程内容设置不能凸显本地区特色 . 1 1.2 只注重了知识的灌输，缺乏职业素养教育和实践教育 . 2 1.3课程设置与其它管理类课程之间存在壁垒，没有形成教学资源的优势互补 . 2 1.4 课程内容不能满足就业 需要 . 3 2 我校公共事业管理专业课程优化的对策及建议 . 4 2.1 制定融入地方特色课程的培养方案 . 4 2.2 开设职业素养教育和职业技能实践课程 . 5 2.3 优化教学资源，打通学院之间壁垒 .。

8、19010220 指导老师： 姚 军 玲 II 摘 要 中国传统文化和企业用人管理有着密切的联系，在今天管理面临着文化差异时，对中国传统文化中的管理智慧研究就显得更加必要。
只有对我国传统文化 作 充 分的了解，才能在文化差异的基础上实现中国传统文化和企业用人管理方法相适宜，这也对企业用人管理的发展有着重要的意义。
我国传统文化中蕴含了丰富的用人思想和用人方法，古人对如何用人有着独特的见解和方法，对现代企业用人管理方法有一定的借鉴作用。
本文通过文献研究法，在收集和研究文献的基础上总结了中国传统文化 中“以人为本” 的概念和特点，并结合实例探讨了 如何把以人为本思想融入到企业的 选人 、 育人 、 用人 、 留人 管理工作中去 ， 把以人为本的精神融入到企业用人管理中，希望对传统文化和人力资源管理方法的融合 做出了 有益的尝试。
关键词 ： 中国传统文化； 以人为本； 人本精神 。