公共事业管理毕业论文--基于“以人为本”理念的企业人才管理建议

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1、 中国传统文化管理智慧今用研究 基于“以人为本”理念的企业人才管理建议 院 系： 应急管理学院 专 业： 公共事业管理 学生姓名： 学 号： 指导老师： II 摘 要 中国传统文化和企业用人管理有着密切的联系，在今天管理面临着文化差 异时，对中国传统文化中的管理智慧研究就显得更加必要。只有对我国传统文 化作充分的了解，才能在文化差异的基础上实现中国传统文化和企业用人管理 方法相适宜，这也对企业用人管理的发展有着重要的意义。我国传统文化中蕴 含了丰富的用人思想和用人方法，古人对如何用人有着独特的见解和方法，对 现代企业用人管理方法有一定的借鉴作用。本文通过文献研究法，在收集和研 究文献的基础上总

2、结了中国传统文化中“以人为本”的概念和特点，并结合实 例探讨了如何把以人为本思想融入到企业的选人、育人、用人、留人管理工作 中去，把以人为本的精神融入到企业用人管理中，希望对传统文化和人力资源 管理方法的融合做出了有益的尝试。 关键词：中国传统文化； 以人为本； 人本精神 III ABSTRACT Chinese Traditional culture is closely related to human resource management methods, especially when management is faced with cultural differences, th

3、e study of Chinese traditional culture has become necessary. Only if we have a good command of Chinese traditional culture, human resources management methods and Chinese traditional culture can mix together well on the basis of cultural differences, it is very important to the development of human

4、resources management. Chinese traditional culture contains many ideas and methods of how to employ people, the ancients have special way, human resources management methods can learn a lot from Chinese traditional culture. The writer summarized the concept and characteristics of Chinese traditional

5、culture, and explores the way to know people, the way to use people, the way to keep people and the importance of people. The writer tried to make an attempt to mix traditional culture and human resource management methods well. Key words: Chinese Traditional culture； People-oriented； the importance

6、 of people 目 录 摘 要 .II ABSTRACT III 1. 绪 论 .1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 1 1.3 研究方法 3 2. 中国传统文化中的管理智慧概述 .4 2.1 传统文化中的管理思想精髓 5 2.2 “以人为本”理念概述 6 2.2.1 “以人为本”的涵义 6 2.2.2 “以人为本”思想的产生和发展 6 2.2.3 “以人为本”的具体应用 7 3. 中国现代企业用人环境特点概述 .9 3.1 高学历员工比重增大 9 3.2 员工流动性增强 .10 3.3 重视实现个人价值 .11 3.4 企业用人管理常见问题 .12 3.4.1 大型企业常见用人问题 .12 3.4.2 中小企业常见用人问题 .12 4. 基于“以人为本”理念改进企业人才管理的建议 14 4.1 选人思路 .14 4.2 育人思路 .15 4.3 用人思路 .15 4.4 留人思路 .16 结束语 .19 致 谢 .20 参考文献 .21 1 1.绪