工商企业管理毕业论文---论现代管理制度的创新

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1、 毕业论文毕业论文 题目：题目：论现代管理制度的创新 姓 名 学 号 学 院 工商管理 专 业 工商企业管理 指导教师 摘摘 要要 制度创新是指新制度(或新制度结构)产生，否定、扬弃或改 变旧制度(或旧制度结构)的动态过程。具体地说，民营中小企业 制度创新是 ”以企业为主体，为更好地实现企业制度的功能， 在收益与成本评价的基础上， 在制度供给的范围内设计新的企业 制度的过程” 。制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、 分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新范畴，它与技术等 其他创新既有共性又有个性和显著特征。首先，民营中小企业的 制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动 的

2、前提，是产生主动创新和持续创新的重要制度保证；其次，企 业制度要随着生产力和市场经济发展而不断完善， 就必须适应经 济全球化的需要，不断创新；另外，制度创新涉及企业内部不同 层面的机制变革，同时还涉及企业外部的金融体制改革、社会保 障制度改革、政府机构改革等外部制度变革，我们必须从系统的 观点出发， 注重企业外 部制度创新与内部制度创新的协调运行， 促使其互动共进。 关键词企业文化企业文化 制度创新制度创新 机制变革机制变革 技术创新技术创新 目录目录 一、民营中小企业的制度缺陷一、民营中小企业的制度缺陷 (一)在组织形式上以个人、家族企业为主 (二)产权制度缺失 (三)治理机制优劣势并存 (

3、四)管理制度缺失 (五)企业发展的外部环境缺失 二、民营中小企业制度创新的战略路径安排二、民营中小企业制度创新的战略路径安排 (一)企业家创新 (二)产权制度创新 (三)管理制度创新 (四)治理结构创新 (五)分配制度创新 三、三、坚持分配坚持分配制度创新制度创新 促进企业和谐发促进企业和谐发展展 （一）岗位效益工资构成 （二）建立岗位效益工资制度在分配价值方面的突破 (三）岗位效益工资制度的实践及完善 （四）健立专项激励制度，留住核心人才 四、四、 企业制度的重要性企业制度的重要性 (一)企业制度是企业赖以存在的体制基础 (二)企业制度是企业及其构成机构的行为准则 (三)企业制度是企业员工的

4、行为规范。 (四)企业制度是企业高效发展的活力源泉。 (五)企业制度是企业有序化运行的体制框架。 (六)企业制度是企业经营活动的体制保证。 五、 企业一般需要如下方面的创新 六六、结束语、结束语 七七、参考文献、参考文献 一、民营中小企业的制度缺陷一、民营中小企业的制度缺陷 ( (一一) )在组织形式上以个人、家族企业为主在组织形式上以个人、家族企业为主 企业组织形式主要是个人独资。参照钱德勒的研究思路，王 宣喻等人的研究显示，我国 86% 的中小私营企业股权掌握在企 业主手中，而实际控制权几乎 100%掌握在企业主及其家庭手中。 我国家庭企业的家庭成员不仅控制着高层职位， 还控制着很大一 部 分中层经理职位；企业的实际控制、决策权由家庭牢牢控制， 外来经理人员很难独立做出决策。 民营企业创业者大多文化程度 不高，缺乏科学的经营管理知识，更谈 不上技术和制度创新， 对受过良好教育的专业人才不够重视。 大多数企业在制定市场战 略、产品战略、投资战略时，缺乏创新发展意识。 ( (二二) )产权制度缺失产权制度缺失