我国中小企业战略存在问题及解决对策

1、 填写时间填写时间 20132013 年年 5 5 月月 目 录 摘要 关键词 Abstract Key words 前言1 一、人力资源外包概述1 （一）人力资源管理外包定义1 （二）人力资源管理外包的必要性1 （三）人力资源管理外包动因2 二、中小企业人力资源管理概述3 （一）中小企业的特征3 （二）中小企业人力资源管理的现状。

2、1 建立健全内部控制制度， 完善内部控制体系6 3.1.1 加强关键点的控制.6 3.1.2 建立完善的内部控制制度.7 3.1.3 建立中小企业整体监督体系.7 3.1.4 加强中小企业财会工作人员业务素养.8 3.2 企业要强化资金管理，加强财务控制.8 4 完善中小企业内部控制的对策探析.9 5 结束语9 参考文献 10 致谢.10 我国中小企业内部控制存在的问题及对策我国中小企业内部控制存在的问题及对策 作 者： 指导老师： （湖南信息科学职业学院管理学院 2009 级会计电算化，长沙 410151） 摘要：内部控制提高企业经营管理水平和风险防范能力,实现组织管理和经营活动高 效化、正规化、专业化、规范化的最基本的条件,在维护社会主义市场经济秩序和社会公众 利益中发挥了重要作用,也是中小企业健步、稳步、快速可持续发展的需要。
因此正确认识 并有效解决目前中小企业内部控制中存在的问题至关重要。
关键词：中小企业；内部控制；问题；对策 1 前言 我国大部分中小企业由于受规模、财力、人力等的限制，其内部控制机 构的设置和职责划分容易产生交叉重叠现象，这影响到中小企业企业内部控 制制。

3、响的原因，中小企业的人 力资源管理活动面临着极大的挑战， 它的良好与否直接影响着企业能否实现可持 续发展的战略目标。
本文以中小企业人力资源管理的基本理论为依据，从多方面 分析了我国中小企业人力资源管理面临的现状和存在的问题， 并据此提出了相应 的解决对策。
关键词：中小企业人力资源管理问题研究 Abstract In recent years, with the continuous development of the improvement of the socialist market economy, small and medium-sized enterprise quantity is rising in our country.The existence of a large number of small and medium-sized enterprises, and made great contributions to the economic construction, promotion of employment, but because of its 。

4、明选题的依据和意义一、综述国内外对本课题的研究动态，说明选题的依据和意义： 1、国外有关研究，美国财务会计准则委员会(FASB)于 1980 年 5 月发布的财 务会计概念公告第 2 号(SFAC No2 会计信息质量的特征(标准)中提出了以 “ 决策有用性”为核心的会计信息质量分级体系，认为会计信息的最高质量是 决策有用性，而相关性和可靠性是主要的质量特征，相对次要的质量特征是可比 性，针对用户的质量特征是可理解性。
美国注册会计师协会(AICPA)财务报告特 别委员会于 1994 年发表了题为改进企业报告面向用户的报告，在评估 财务信息质量标准方面强调相关性、可靠性和可比性。
国际会计准则委员会(IASC)于1989年7月发布的关于编制和提供财务报表 的框架 中认为， 高质量的会计信息必须符合四个方面的质量特征， 即可理解性、 相关性、可靠性和可比性。
并认为相关性包括预测作用、证实作用和重要性，可 靠性包括如实表述、实质重于形式、中立性、谨慎性和完整性等。
在这四项主要 质量之外， 还提出两项有关可靠和相关信息的约束条件： 及时性和效益大于成本。
2、国内的有关研究。