人力资源专业外文翻译-中小企业人力资源外包

1、lt;span style=font-size:18px;color:#FF0000;http:/www.bisheziliao.com/p-134561.html 中文：http:/www.bisheziliao.com/p-126898.html p>。

2、gt; 中文 8393 字  XX 学校 外文翻译   XX 学院                专     业：     人力资源管理      学     号：                      姓     名：     &n。

3、lt;span style=font-size:18px;color:#FF0000;http:/www.bisheziliao.com/p-131043.html                          译文：<。

4、的作用和运用越来越重视，人事信息的规范化与量化 管理，已经成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。
企业要想发挥人力资源管理的功能，就必 须先从人员信息管理开始。
但是人力资源管理在完善人员信息及档案的同时经常遇到很多问题和障碍，最 后导致人力资源管理的发展。
本文旨在通过对人力资源中人员信息的研究, 结合国内外研究学者的观点， 详细描述人员信息中常见的几个问题， 并根据这些问题提出相应的解决对策。
最后提出了自己的一点看法。
关键词关键词：信息管理，人力资源，问题，对策，观点 目目 录录 目录II 引言 1 1、人员信息的概述 1 1.1 目前人员信息的管理现状 1 1.2 人事信息管理的作用 1 2、企业人事信息管理的具体内容 2 2.1 企业人事信息管理的工作流程 2 2.2 企业人员信息管理的基本方法 2 3、企业人员信息管理中常见问题及对策 3 3.1 解决人员信息工作中常见问题的必要性 3 3.2 企业人员信息工作中常见的问题 3 3.2.1 对人事信息的重视程度不够. 3 3.2.2 人事信息收集工作缺乏力度. 3 3.2.3 资源有限，开发能力弱. 3 3.2.4。

5、3、中小企业人力资源管理外包风险的建设性对策 . 6 3.1 中小企业人力资源管理外包风险的内部控制机制 . 6 3.2 中小企业人力资源管理外包的联合防范机制 7 结论： 7 引言引言 在人力资源管理战略视角的审视之下我国的人力资源管理已经成为一个两难的问 题，一方面人力资源部门很难上升到战略的高度，为企业带来明显的价值，另一方面， 人力资源管理活动又渗透到企业管理的各个方面，其作用不可小觑。
这种情况在我国资 金匮乏的中小企业中更加明显。
而目前兴起的人力资源外包作为针对这一问题的处方良 药，正受到越来越多的企业的青睐。
越来越多的企业将通过人力资源外包提升人力资源 管理的战略价值。
2 1、中小企业的含义及特点、人力资源外包的含义及意义、中小企 业人力资源外包的意义 1.1、中小企业的含义、特点 中小企业是推动我国国民经济健康协调发展的重要力量，发挥着越来越重要的作 用，所谓中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模小的经济 单位。
其特点主要包含以下几个方面： 一、大多数为劳动密集型企业。
基于我国人口和科技文化的特点，我国的中小企业 大多数是从家庭作坊式的工厂发。

6、 填写时间填写时间 20132013 年年 5 5 月月 目 录 摘要 关键词 Abstract Key words 前言1 一、人力资源外包概述1 （一）人力资源管理外包定义1 （二）人力资源管理外包的必要性1 （三）人力资源管理外包动因2 二、中小企业人力资源管理概述3 （一）中小企业的特征3 （二）中小企业人力资源管理的现状。