开题报告---企业人事考勤工资管理系统设计

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1、 毕业设计开题报告 学生姓名：学生姓名： 学学 号：号： 3202000142 专专 业：业： 计算机科学与技术 设计题目：设计题目： 企业人事考勤工资管理系统 指导教师：指导教师： 2004 年 3 月 26 日 开题报告填写要求 1开题报告作为毕业设计（论文） 答辩委员会对学生答辩资格 审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业 设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及教研室审查 后生效； 2 开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计 的电子文档标准格式（可从教务处网址上下载）打印，禁止打印在 其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见； 3 学生

2、查阅资料的参考文献应不少于 3 篇 （不包括辞典、 手册） ； 4 有关年月日等日期的填写， 应当按照国标 GB/T 740894 数 据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法规定的要求，一 律用阿拉伯数字书写。如“2004 年 4 月 26 日”或“2004-04-26” 。 毕毕 业业 设设 计计 开开 题题 报报 告告 1本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势 我们都知道，人事考勤工资管理系统是一个企业不可缺少的部分，它的内容对于 企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事考勤工资管理系统应该能够为用户 提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式对企业

3、人事 考勤工资等信息进行管理，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差， 另外时间一长，将产生大量的数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 而使用计算机对企业工资等信息进行管理，具有手工管理无法比拟的优点，例如：查 找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地 提高企业工资管理的效率，也是企业的科学化、规范化管理的重要途径。 随着当今企业人员数量的不断增加，企业的人事考勤工资管理工作也就变得越来 越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是

4、企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的 问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。最初 的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的几率也随之 升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的 处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。企业工资管理系统， 为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算、工资统计等服务.传统的纸介材料的 数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、 自动化，将成为现代公司管理的首选。 随着全球信息化的发展，企业信息化建设也赶上时代的步伐。人事考勤工资管理 系统的主要目标是支持企业的财政管理与事务处理业务，减轻事务处理人员的劳动强 度，辅助企业管理，辅助高层领导决策，提高企业的工资效率，从而使企业能够以少 的投入获得更好的社会效益与经济效益，它是单位实现现代化建设的基础工程，是提 高单位的管理水平、业务的运转