小型公司工资管理系统设计 c++课程设计

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1、目 录 一、课程设计目的 .1 二、课程设计内容 .1 1、题目及简介 .1 2、设计说明 .1 3、程序设计 .1 （ 1）程序流程图 .1 （ 2）程序代码 .2 三、课程设计总结 .15 参 考文献 .15 一、 课程设计目的 （ 1） 要求学生 达到熟练掌握 c+语言的基本知识和技能； （ 2） 基本掌握面向对象程序设计的基础思路和方法； （ 3） 能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。 二、 课程设计内容 1 1、题目及简介 （ 1） 设计题目：小型公司工资管理系统设计 （ 2） 简介： 公司主要有 4 类人员：经理，技术员，销售员，销售经理。要求存储这些人的

2、职工号，姓名，月工资，岗位，年龄，性别等信息。 工资的计算方法： 经理：固定月薪为 8000； 技术员：工作时间 *小是工资（ 100 元每小时）； 销售员：销售额 *4%提成； 销售经理：底薪（ 5000） +所辖部门销售额总额 *0.5%； 要求 ； 1) 输入数据要求每类人员不能少于 4 人，并按一下格式输出： 职员号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 及某销售 经理 管理 所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表：职员号 姓名 销售额 销售额合计。 2）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 （ 1）数据录入：输入各种数据； （ 2）数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行

3、的冒泡排序； （ 3）数据打印： 打印 上述表格； （ 4）退出：退出本系统； 2 设计说明 充分利用了类的继承与派生的知识，先定义了一个雇员 类 Employee，由雇员类公有派生出 技术员类 Tech，销售员类 Seller，经理类 Manager，由销售员类Seller，经理类 Manager 公有派生出 销售经理类 XManager。 把基类都定义为虚基类。 通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。利用 for 循环把经理数据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把各销售经理的资按升序排列。利用 switch 进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调用各函数，从而实现系统各功能的运行。 3 程序设计（ 1）程序流程图 雇员类 技术员类 经理类 销售员类类 销售经理类