DELPHI工资管理毕业设计

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1、 目录 1 前言 1 2 系统概况 2 2.1 系统开发背景. 2 2.2 系统开发目的. 2 2.3 系统平台选用. 2 2.3.1 数据库技术的现状与发展 . 2 2.3.2 数据库系统的选择原则 . 3 2.3.3 系统开发工具的选择 . 3 3 需求分析 7 3.1 需求陈述. 7 3.2 可行性分析. 7 3.2.1 技术可行性 . 7 3.2.2 时间、设备可行性 . 7 3.2.3 经济可行性 . 8 4 概要设计 9 4.1 系统功能结构设计. 9 4.2 数据库设计. 10 4.2.1 数据库逻辑结构 10 4.2.2 数据库 E-R 图 12 4.2.3 Oracle 数据

2、库的使用 . 13 5 详细设计. 14 5.1 主界面设计. 14 5.2 基本信息管理模块. 15 5.3 工资数据模块. 24 5.4 当月报表模块. 35 5.5 历史数据模块. 37 5.6 系统信息模块. 41 6 系统性能测试与分析. 42 6.1 测试范围与主要内容. 42 6.2 测试方法. 42 6.3 测试报告. 42 7 结论. 43 参考文献. 44 致谢. 45 1 1 前言前言 上世纪八、九十年代以来，计算机产业飞速发展，其应用渗透在社会生产的各个 领域。计算机在国内的崛起加速了各企事业单位、机关的自动化进程，提高了国民生 产的效率，从而为国民经济的飞速发展创造了

3、必要的条件。 步入 21 世纪以来， 计算机更是以惊人的普及速度， 进入各行各业和大部分家庭。 各种应用的需求也不断增加，人们更加追求生活的品质和工作的效率，企业更是视提 高生产效率为生存和发展之道， 于是通过科技手段提高生产和管理效率自然成为竞争 和发展的焦点。 这不仅包括如何实现企业生产设备的改进和生产技术的提高还包括如 何有效地组织和管理企业各项事务，实现企业的办公自动化。而管理信息系统 （Management Information System, MIS）在办公自动化的进程中发挥着重要的作用。 市场需求也日益增加。 大型企业的分工比较严格、细致，组织较为紧密，对软硬件的要求也就比较高

4、， 因此试图以一款软件来解决企业的所有问题显然是不可能的， 这就需要我们细化事务， 有针对性地开发纵向应用广泛的 MIS 系统。 不仅能够解决大型企业和机构的某方面问 题，还应该能为更多的中、小型企业利用，提高他们的工作效率，加速企业的发展， 从而促进国民经济的建设。 财务是每一个单位都会涉及的问题，管理软件雨后春笋般崛起的今天，企业不仅 需要通过软件有效地对其实施管理，还想操作能够尽可能简单，软件易于上手。 通过查阅相关资料，对市场需求进行分析，对既成工资管理软件的研究和测试， 我们认为本课题是一个适应现今工资管理需求的计算机信息管理系统， 具有一定的现 实意义和开发使用价值。 2 2 系统概况系统概况 2.12.1 系统开发背景系统开发背景 自 20 世纪 80 年代以来， 知识经济的兴起和信息技术的日新月异消除了人与人之 间知识、信息传递的障碍，也带来了人类经营意识、管理观念的巨大改变。21 世纪是 一个经济时代， 经济竞争说到底是人才的竞争， 谁拥有了人才， 谁就将最终拥有财富。 通过工资人事管理可以获得并维持组织的竞争优势，人作为公司最重要的资产，如何 用好人才，为每