管理信息系统课程设计--工资管理系统的设计

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1、 管理信息系统课程设计报告 鑫源公司工资管理系统的设计 班 级：工程管理 姓 名： 学 号：05003151 指导教师： 实习时间：2008.12.29-2009.1.9 前言前言 企业工资管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业决策者和管理者 来说都是至关重要的，所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的 查询手段。但是，一直以来人们使用传统人工的方式管理文件和档案，这种管理方式存 在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这 对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日 渐成熟，其强大的功能已为人们深刻

2、认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来 越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业工资信息进行管理，具有 着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保 密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率，也是企业的科 学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 本系统是针对目前有大多数企业工资管理仍采用账本式的人工管理而开发的。本系 统设计了友好的用户界面，有良好的设计风格。该系统是按照企业都采用的工资计算公 式，即根据员工的职务工种来确定基本工资，根据出工情况来扣除缺勤费，根据加班情 况发放津贴，根据医疗保险费用给予报销费用，同时扣

3、除社会保险费来生成一个员工的 当月工资。 职工工资管理软件是一个集职工工资相关信息查询、管理的软件，目标就是 在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的工资管理系统。 工资管理是任何企业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作工资管理系统具 有较大的社会现实意义。而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、 发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，实行电子化的工资管理，可以让人力资源 管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。职工工资管理信息系 统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理更加针对性、便捷性、可视化的管理职工工 资。 本设计书包括对目标设计、系统功能分析、

4、系统功能模块设计、数据库需求分析、 数据库概念结构设计、数据库逻辑结构设计、输入/输出设计等。 1 1 系统分析系统分析 1.1 系统开发的必要性 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机 实现人事工资的管理势在必行。利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事 务，是适应现代企业制度要求、推动企业和大学劳动人事管理走向科学化、规范化的必 要条件 。工资管理是任何企业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作工资管理系 统具有较大的社会现实意义。而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资 计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，实行电子化的工资管

5、理，可以让人 力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。职工工资管理 信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理更加针对性、便捷性、可视化的管理 职工工资。 下面从管理上、技术上、经济上进行开发的可能性分析，并给出明确的分析结论。 运用计算机的便捷性，程序的可操作性，让我们更能够方便快捷的对信息系统进行 科学性的管理。与此同时，我们能够利用专业知识来解决实际问题。 财务资源方面：企业在 03 年时拥有总资产 6.5 亿，随着企业的成长，企业资产的 不断积累目前企业已拥有总资产 15 亿元，可以称得上是运城的龙头民营企业。 技术资源方面：在工业方面企业不断引进国内外先进的

6、技术水平，提高企业的生产 效率。 1.2 企业业务流程分析 该公司的人事业务主要有以下几方面： 若有职工在公司内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何 部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。 若有外部人员聘入该公司工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入何部门、以 及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资 管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。 若职工调离公司，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。 若调整工资，则应提供全体职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开 始发放。 当财务处收到各部门报送来的扣款单、 补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后， 财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐。 结合以上的业务处理的分析，绘制的业务流程图如下： 根据以上的系统作业的流程分析，可以画出该系统的数据流程图如下： 本月工资表 本月工资发放清单 扣 本月工资清单 款 单 F1 上月工资清单 人事科 P2