毕业论文--浅析中小企业人才流失问题

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1、 毕业论文毕业论文 浅析中小企业人才流失问题浅析中小企业人才流失问题 作 者 专 业 总 考 号 指导教师 答辩日期 成 绩 内容提要 随着市场经济体制的建立和完善，中小企业之间的竞争更为激烈。人才的流失对企业影响 很大，而人才是中小企业发展的关键。人才流失不仅是企业高端人力资本的丧失、而导致企业 核心技术、商业机密等有形资产的流失，更为重要的是它将带来企业无形资产的流失和隐性成 本的增加。如何吸引、留住核心人才也成了中小企业共同关心的话题。本文从我国中小企业的 现状，人才流失的影响及原因入手，探讨有效控制中小企业人才流失的措施，从而促进中小企 业快速发展。 本文针对这些现状用以下五个部分进行

2、详细深入： 第一部分：相关的概念以及选题意义。人才的流失会引发人才危机，严重影响企业的发展 潜力和竞争力。初步我们了解下什么是人才还有人才流失的相关概念。 第二部分：我国中小企业人才流失的现状分析。分析中小企业引进人才和保留人才方面的 问题 第三部分：人才流失对我国中小企业的影响。人才的高度流失不仅增加了企业的经营成本 还会使企业的核心技术和经验流失。 第四部分：我国中小企业人才流失的原因分析。分析人才流失的原因，这是最重要的，只 有了解人才流失原因，才能对症下药，找出解决对策。 第五部分：中小企业人才流失对策。真正树立“以人为本”的管理理念，不断完善管理制 度，因地制宜地制定相应的吸引和留住

3、人才的策略，营造良好企业文化氛围和进行必要的员工 培训的对策，吸引和留住人才，促进企业的不断发展和壮大，获得更大的机遇和经济效益。 关键词：中小企业 人才 流失 Abstract With the establishment and improvement of the market economic system, the small and medium-sized enterprise competition is more intense. The loss of talent has great influence on the enterprise, and the talent

4、is the key to the development of small and medium enterprises. Brain drain is not only the enterprise high level human capital loss, and cause the enterprise core technology, commercial secrets and other tangible assets loss, more important is to increase the loss and the recessive cost it will brin

5、g enterprise intangible assets. How to attract, retain the core of talent has become small and medium-sized issues of common concern. This article from the current situation of SMEs in China, with the effect of brain drain and causes of talents, effective control of small and medium-sized enterprise

6、s loss measures, so as to promote the rapid development of small and medium enterprises. In this paper, aiming at this situation with the following five parts in detail: The first part: the concept and significance of the topic. The loss of talent will cause the talent crisis, seriously affected the development potential and competitiveness of enterprises. Initially we know what is talent and talent concepts. The second part: analysis