中小型企业激励机制的毕业论文

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1、 毕业论文毕业论文 题题 目目 石家庄地区中小企业员工激励机制的探讨石家庄地区中小企业员工激励机制的探讨 学学 生生 xxxx 指导老师指导老师 xxxx 讲师讲师 年年 级级 xxxx 专专 业业 xxxx 系系 别别 xxxx 2013 年 5 月 目 录 标题标题 . 1 摘摘要要 . 1 1 1 绪论绪论 1 1.1 课题的背景及意义 2 1.1.1 课题背景 2 1.1.2 课题意义 3 1.2 主要探讨内容 . 3 2 2 石家庄地区中石家庄地区中小型企业小型企业 . 2 2.1 中小型企业的简介与定义 2 2.2 石家庄地区中小型企业的经营现状 2 2.3 石家庄地区中小型企业的

2、发展前景及规划 3 3 3 石家庄地区中小型企业的员工激励机制现状石家庄地区中小型企业的员工激励机制现状 . 2 3.1 忽视员工发展 2 3.2 激励制度的运用缺乏合理的制度支持 2 3.3 照搬照抄大企业的激励模式 3 3.4 激励方式比较单一，物质激励占主导 . 3 3.5 管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善 4 4 石家庄地区石家庄地区中小中小型型企业企业员工激励制度中存在的问题员工激励制度中存在的问题 . 4 4.1 薪酬制度不合理，激励作用较弱 . 4 4.2 激励制度固定化 4 4.3 人才培训体系不完善 4 4.4 缺乏长期的激励效果 4 4.5 缺乏系统、公正的

3、评估体系 4 5 5 石家庄地区中小型企业员工激励机制问题的策略石家庄地区中小型企业员工激励机制问题的策略 . 6 5.1 加强企业文化建设，建立恰当的文化激励机制 6 5.2 了解员工需求 6 5.3 设计合理的薪酬制度 6 5.3.1 基本薪资 . 7 5.3.2 奖励薪资 . 7 5.3.3 福利 . 7 5.3.4 股票期权激励 . 8 5.4 分享企业价值，建立长期激励机制 9 5.5 坚持以人为本，从员工的精神需求出发，将激励机制人性化 . 9 5.6 提供多样化的激励方式，重视员工职业发展 11 5.7 激励要适时、适度 . 14 5.7.1 适时激励 15 5.7.2 适度激励

4、 15 5.8 高度重视激励工作，建立科学的考核激励机制 . 16 6 6 结论结论 29 参考文献参考文献 . 30 致致 谢谢 . 31 外文页外文页 . 32 1 石家庄地区中小企业激励机制的探讨 秦佳路 摘摘 要要 中小企业已经成为我国市场经济中重要的组成部分，在满足人们的多样化需求、提供新 的就业机会等方面发挥着重要的作用。但随着市场经济的发展，其中一些不适宜企业发展的因素也 日益突出，最主要的一个因素是缺乏能调动员工积极性，吸引优秀人才的激励机制。为了企业的长 远发展，企业应该根据自身的特点来制定出适合企业发展的激励机制。本文通过分析中小企业激励 机制的现状及存在的问题，对如何建立

5、有效的激励机制进行了探讨。 关键词关键词 中小企业 激励机制 企业文化 1 1 绪论绪论 1.11.1 课题的背景及意义课题的背景及意义 1 1. .1.11.1 课题背景课题背景 当前，国内中小企业在创造价值、满足人们的多样化需求、提供就业方面都发挥了重要的作用， 在我国石家庄地区中小型企业占石家庄地区企业总数的 99.5%，创造了 3/4 的城镇就业机会，并为 GDP 贡献了 1/2 以上的份额。 随着我国经济的高速发展， 中小企业已成为我国经济的重要组成部分。 中小企业作为企业金字塔结构的低层，每年都有大批新的中小企业诞生，也有很多经营不善的企业 被市场淘汰，同时还有一批中小企业经历了严

6、酷的市场考验，成长起来，向大型企业迈进。那么， 同样是创业者满腔热情建立起来的企业为什么有的成功，有的失败呢？对于石家庄地区的中小型企 业主要是纺纱，日用品，镀锌等劳动力度大，工作时间长的企业，劳动时间长，工资水平低使员工 与老板的关系敌对，与工厂感情单薄，要想使企业快速平稳地发展壮大，这就需要企业自身对于员 工的管理激励制度要合理。笔者支持这一观点，中小企业可能因某一偶然机遇而挖到第一桶金，但 企业是否能继续前进，却必须依靠有效的管理，有效的激励方式，有效地留住优秀人才。为了企业 的长远发展，对于石家庄地区中小企业应该根据自身的特点来制定出适合企业发展的激励机制。因 此，在石家庄地区中小企业建立一套适合企业自身特点的激励机制，显得十分重要。 1.1.21.1.2 课题意义课题意义 随着中国加入 WTO，经济全球化进程的加快 ,世界市场逐渐融为一体。通过开展国际经营 ,扩 大生存发展空间 ,实现全球资源的优化配置 ,已成为中国企业面临的必然选择。 石家庄作为河北省的 省会，这些中小型企业同样面临着来自国内外的双重压力，企业需要快速