开题报告--上市企业经营业绩评价对员工激励作用的思考

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1、 毕业论文（设计）材料 题 目： 上市企业经营业绩评价对员工激励作 用的思考 学生姓名： xx 学生学号： xxx 系 别： 经济与管理学院 专 业： 会计学 届 别： 指导教师： xxx 一、一、毕业论文（设计）任务书毕业论文（设计）任务书 要求完成的主要任务及达到的要求完成的主要任务及达到的目标目标 （一）要完成的主要任务 1、根据论文写作要求，收集相关数据和资料,查阅相关学术论文和著作等参考文献； 2、严格按照指导老师任务书要求撰写开题报告并拟定论文的研究提纲； 3、按照指导老师指导要求，撰写初稿，进行论文的修改； 4、定稿后严格按照学校毕业论文的规范格式要求打印和装订，并提供电子版；

2、5、在指导老师的指导下做好论文答辩的各项准备工作； 6、正文不少于 10000 字，参考文献不少于 20 个； 7、论文查重（中国知网）比例不得高于 30%。 （二）达到的目标 1、论文选题应具有一定的现实意义，根据选题搜集相关资料，查阅参考文献，应做到 严谨、求实，不出现抄袭现象； 2、在论文撰写过程中，培养独立思考能力和学术创新能力，对新问题的发现、分析和 解决的判断能力，养成独立思考，自主学习的良好习惯，提高学生的专业综合素质和 应用能力； 3、保证能按时高质量地完成学位论文，论文内容正确，论证充分，结构严谨,条理清 楚,语言流畅，格式符合学校规范要求。 工作进度要求工作进度要求 1、选

3、题，定题：2013 年 11 月 1 日2013 年 11 月 22 日； 2、资料查询及整理,任务书填写：2013 年 11 月 23 日至 2013 年 11 月 30 日； 3、开题报告撰写 2013 年 12 月 1 日至 12 月 31 日； 4、初稿：2014 年 1 月 1 日至 3 月 20 日； 5、第二稿：2014 年 3 月 21 日至 4 月 30 日； 6、第三稿：2014 年 5 月 1 日至 5 月 20 日； 7、定稿：2014 年 5 月 21 日至 5 月 30 日； 8、答辩：2014 年 5 月 31 日至 6 月 10 日。 指导教师签名： 年 月 日

4、 二、二、毕业论文（设计）开题报告毕业论文（设计）开题报告 课题课题研究研究目的目的 近年来， 企业管理者约束与激励机制的改进与完善成为理论界和实务界普遍 关注的问题， 研究本课题顺应了时代的发展同时也可以加深我对人力资源管理课 程知识的进一步消化和理解。企业管理者绩效评价是人力资源管理的中枢和关 键，企业高层管理人员素质和能力的高低在很多程度上决定了一个企业的兴衰。 但是，目前我们我国企业管理者绩效评价的标准却有待完善， 绩效评价的体系 也不够健全。从而出现许多管理者工作积极性不高，办事效率低下等问题。本论 文拟在分析绩效的特点和影响因素以及评价指标的比较， 旨在改善企业管理者的 工作绩效，

5、提高员工的满意度和竞争意识以及企业的整体凝聚力。企业管理者的 绩效评价可以把管理者和企业的战略目标结合起来，为企业的战略实施提供支 持。同时也可以帮助企业管理者认识自身的不足，督促管理者把工作做得更好并 在实践中开发自己的潜能，促使企业建立管理者短期激励和长期激励计划。对于 企业的发展来说，研究本课题有巨大作用。企业管理者的绩效评还可以为人力资 源管理的其他职能活动提供可靠的信息， 所以该课题的研究在科学合理的制定人 力资源决策中有重要的实践意义。 课题研究计划课题研究计划 第一阶段：理论与方法准备阶段（2013 年 11 月-2013 年 12 月） 查阅文献资料和相关数据，寻找课题研究的理

6、论依据；确定研究方法；制订研究 的具体方案；明确建立我国上市公司效绩评价体系的意义等。 第二阶段：深入研究阶段（2014 年 1 月-4 月） 撰写论文的核心部分，包括概述业绩评价体系的内容、构建上市公司效绩评价体 系框架和如何建立有效的激励机制等内容。 第三阶段：论文修改、答辩和总结阶段（2014 年 5 月-6 月） 在指导教师的指导下，修改论文，明确观点和对策，使论点、论据和论证相统一； 所有的引用都要注明出处；参加毕业论文的答辩；对毕业论文的撰写经验和不足开展 总结。 本课题研究现状（需附适量参考文献）本课题研究现状（需附适量参考文献） 1 1国外研究现状国外研究现状 早在1969年美国环境保护署所公布的国家环境政策法案关于推动产业界采用系 统化环境影响评估程序的叙述中就有许多环境绩效评估应用的说明