招聘问题文献综述和外文翻译
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1、石家庄经济学院华信学院毕业论文 毕 业 设 计(论 文) 文 献 综 述 、外 文 翻 译 题 目 田华六公司第七项目部招聘问题研究 姓 名 王瑞召 学 号 4084 1701 1516 系 别 管理系 专 业 人力资源管理 指导教师 李鹏 2012 年 05 月 25 日石家庄经济学院华信学院毕业论文 1 田华六公司第七项目部 招聘问题及对策研究 参考文献综述 4084 1701 1516 王瑞召 人力资源管理的一项重要功能就是为企业获取合格的人力资源,尤其是在人才竞争日趋激烈的今天,能否吸引并选拔到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键,人力资源管理的吸纳功能因此显得愈发重要,而这项功能正
2、是通过招聘录用来实现的。作为人力资源管理的一项基本职能活动,招聘录用是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口,它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提,也是整个企业运转的重要保证。目前,许多学者在这方面进行了研究。 ( 1)刘白兰在 北大纵横发表的文章赢在招聘 -人力资源招聘的营销时代中认为, 随着经济的快速发展,人员流动率的提高, 企业面临越来越大的招聘压力,光靠人才市场,网络招聘,介绍等都不能满足企业发展对人的需求。观点从多个角度诠释人力资源招聘已经进入一个全面的营销时代。 ( 2) Alan Lewis 在商业评论网发表的文章我们招聘如何做到文化第一,技能第二中认为, 员 工对公
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