女性就业歧视

1、发 展的制约因素， 这种状况必须加以解决。
本文通过农民工遭遇就业歧视的现状入手， 找出问题产生的根源，进而提出一系列的对策和建议，以此来改变我国农民工免遭 就业歧视的状况。
关键词：农民工；就业；就业歧视 Abstract: Farmers go out to the cities to work in Chinas reform and opening up a feature. Each year ，millions of young adults rural laborers to urban employment, although they stay away from rural areas, away from agriculture, but they have not been to change the status of the farmers. They are mainly concentrated in the processing and manufacturing, catering services, construction coal m。

2、相关概念界定 2 2.1.1 就业歧视 2 2.1.2 就业性别歧视 2 2.1.3 女大学生就业性别歧视 3 2.2 人力资源的相关理论 3 2.2.1 人力资本理论 3 2.2.2 企业人力资源开发过程的概念 3 3 女大学生就业性别歧视的现状分析. 4 3.1 对该校大学毕业生的问卷调查 4 3.2 对多次招聘会的观察和个人访谈的总结分析 8 3.2.1 显性性别歧视现象 8 3.2.2 隐性性别歧视现象 8 3.2.3 女生面试过程中的被动地位 9 3.3 调查和访谈情况总结 . 10 4 女大学生就业性别歧视的原因分析 . 10 4.1 女大学生就业性别歧视的社会原因 . 11 4.2 女大学生就业性别歧视的经济原因 . 12 4.3 高校教育对女大学生就业的影响 . 13 4.4 女大学生自身的原因 . 13 II 5 解决女大学生就业性别歧视的对策和建议. 16 5.1 社会方面 . 16 5.1.1 建立健全就业和劳动市场相关的法律和政策 . 16 5.1.2 完善社会保障制度，使女性“自然附着成本”社会化 . 16 5.1.3 弘扬先。

3、献： Legal Framework for Equal Employment Laws on Sex/Gender Discrimination A number of laws and regulation address discrimination on the bases of sex/gender .Historically, women experienced employment discrimination in a variety of ways. The inclusion of sex as a basis for protected-class status in Title VII of the 1964 Civil Rights Act has led to various areas of protection for women. Pregnancy Discrimination The Pregnancy Discrimination Act (PDA) of 19。

4、yment Process Shery Skaggs and Jennifer Bridges Abstract In this article, we outline the evidence demonstrating the pervasiveness of sex and race ethnic workplace discrimination, paying particular attention to the areas of hiring, compensation, and evaluations and promotions. Key sociological explanations for why and how these forms of employment discrimination occur are also examined. Although discrimination is often considered as discrete acts that occur within employment arrangements, the e。

5、年 6 月 1 日 本科毕业论文（设计）开题报告本科毕业论文（设计）开题报告 1选题的理由或意义：选题的理由或意义： 界定是否构成就业歧视,关键是要确定用人单位是在什么情况下的区别对 待，是否符合的客观需要，所以确定是否构成歧视的一个关键的准则为：区别对 待是基于合法的理由，采取合理手段来实现工作的客观需要的。
劳动就业歧视不 是简单的问题，我们应该增加自己对就业歧视的了解，在以后的就业中尽量可以 自主的维护自己的平等就业权。
2研究内容和拟解决的关键问题：研究内容和拟解决的关键问题： （1）如何让判定就业歧视歧视现象，通过制定一些普遍的标准来辨别是否是就 业歧视。
（2）通过列举具体典型案例来了解什么是就业歧视。
（3）让人们增强平等就业的意识，劳动者在遇到就业歧视时自觉自主的维权。
3国内外研究现状国内外研究现状: 国外许多国家都有专门的反就业歧视的单行法，内容涉及性别，身高，宗教， 人种等在就业中的平等。
迄今为止，我国没有专门的反就业歧视法， 宪法 妇 女权益保护法也只是宽泛的原则性规定,法律面前人人平等,男女就业机会平 等,少数民族平等就业等等。
虽然劳。