1、 本科毕业论文（设计）开题报告 题题 目：目： 就 业 歧 视 探 讨 Discussion on Employment Discrimination 学生姓名：学生姓名： 学学 号：号： 院院 （系） ：（系） ： 专专 业：业： 指导教师：指导教师： 2012 年 6 月 1 日 本科毕业论文（设计）开题报告本科毕业论文（设计）开题报告 1选题的理由或意义：选题的理由或意义： 界定是否构成就业歧视,关键是要确定用人单位是在什么情况下的区别对 待，是否符合的客观需要，所以确定是否构成歧视的一个关键的准则为：区别对 待是基于合法的理由，采取合理手段来实现工作的客观需要的。劳动就业歧视不 是简单
2、的问题，我们应该增加自己对就业歧视的了解，在以后的就业中尽量可以 自主的维护自己的平等就业权。 2研究内容和拟解决的关键问题：研究内容和拟解决的关键问题： （1）如何让判定就业歧视歧视现象，通过制定一些普遍的标准来辨别是否是就 业歧视。 （2）通过列举具体典型案例来了解什么是就业歧视。 （3）让人们增强平等就业的意识，劳动者在遇到就业歧视时自觉自主的维权。 3国内外研究现状国内外研究现状: 国外许多国家都有专门的反就业歧视的单行法，内容涉及性别，身高，宗教， 人种等在就业中的平等。迄今为止，我国没有专门的反就业歧视法， 宪法 妇 女权益保护法也只是宽泛的原则性规定,法律面前人人平等,男女就业机
3、会平 等,少数民族平等就业等等。虽然劳动法中有对歧视的界定，但主要还停留 在原则阶段，没有可操作性的规定。 劳动法的规定，所侧重调整的是劳动者 与用人单位已经形成劳动关系，对于用人单位招聘和录用等尚未形成劳动关系的 阶段几乎没有规定。 4论文（设计）的研究计划或撰写方案论文（设计）的研究计划或撰写方案: （1）先找好十五篇参考文献，并认真阅读，搜集些与论文有关的案例，对自己 的论文内涵有个全面的了解 （2）根据对参考文献的了解拟定大纲 （3）根据写好的大纲，充实内容，同时对大纲不时做些适当的修改 （4）写好内容，根据要求修改论文排版 5. 参考文献参考文献: 1周伟.中国的劳动就业歧视：法律与现实D.北京：法律出版社,2006.1. 2周伟.禁止就业歧视制度与中国的现实.北京：法律出版社，2008.9. 3刘小楠.反就业歧视策略与方法.北京：法律出版社，2011.11. 4李薇薇.禁止就业歧视：国际标准与国内实践北京：法律出版社，2006.4. 5饶志静.英国反就业性别歧视法研究D.北京：法律出版社，2011.4. 指导教师意见：指导教师意见： （对本课题的深度、广度及工作量等方面的意见） 指导教师： 年 月 日
