女大学生

1、 完成时间：完成时间： 2012 年年 3 月月 - 1 - 1 目录 一 当今女大学生就业现状 . 2 （一）职业进入困境 2 （二）职业工资困境 2 （三）职业发展困境 3 二 女大学生面临就业困境的原因. 3 （一）社会现实因素 3 （二）经济因素 . 5 （三）历史因素 . 6 （四） 女大学生自身因素 7 三、解决女大学生就业困境的对策 7 (一)政府角度 7 (二)社会角度 8 ( 三)企业角度 9 ( 四)学校角度 9 (五)家庭角度 6 (六)女大学生自身角度 6 四、结论 . 7 参考文献 . 7 - 2 - 2 女大学生就业问题探讨女大学生就业问题探讨 摘要摘要 在当今大学生就业形势日趋严峻的情况下，女大学生遭遇的就业歧视、就业难 问题已成为近年来我国社会发展的突出矛盾，是影响社会和谐的不和谐现象和因素。
其 普遍性引起了社会各界的广泛关注，是当前构建和谐社会一项值得高度重视和深入探讨 的重大课题。
本文从女大学生就业难现状出发分析女大学生就业难的原因，并从社会、 政府、用人单位和女大学生自身因素等方面对营造和谐的大学生就业市场环境提出。

2、 学 号： 指导教师： 完成日期： 2010 年 10 月 16 日 2 内容摘要内容摘要 由于近几年来高校招生规模的不断扩大， 毕业生人数逐 年增加，大学生就业压力不断加剧。
目前，我国大学毕业生 的就业问题尤为突出，与男性相比而言，女大学生就业难已 成社会所关注的热点问题。
本文通过对部分女大学生的调查 分析，全面掌握当前女大学生就业的基本现状，找准当前女 大学就业难的症结根源，并针对问题提出改善女大学生就业 难的对策和建议，以促进社会和谐、健康的发展。
首先，介绍选题的背景、意义和研究方法。
通过对部分 就业女大学生的调查问卷和访谈，分析相关数据，查阅相关 资料，掌握她们的就业现状，并以此推断当前女大学毕业生 就业现状。
其次，找准当前女大学就业难的症结根源所在，其中包 括：劳动力市场出现“供大于求”、企业存在性别歧视、政 府监管存在缺位、自身素质有待提高。
最后，提出改善女大学生就业难的对策和建议，通过建 立健全高校人才培养机制、规范单位用人机制增加政府保障 投入、不断提。

3、 时一板一眼，对新生们精益求精，但在休息时却又能与新生们打成一片，有说有笑，让 我们心中多了一丝敬佩。
训练的过程是痛苦的，军训时的站姿，走姿甚至坐姿，都与我们平时有很大不同，训练 了一个上午，就让人腰酸背痛。
但是，正如教官所说的：“付出与收获是成正比的。
” 因为我们深信这一道理， 所以， 纵然我们是女生， 却没有一丝的抱怨， 谁说女子不如男， 我们坚信，通过不懈的努力，我们一定能够更加出色。
军训是一个大舞台，也是今后我 们大学生活的铺垫，不经历风雨哪儿能见彩虹，只有经过泪水和汗水的洗礼，才能浇灌 出明艳的花朵。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
相信经过军训这阵秋风的洗礼，一 定会让我们从稚嫩的果实变成红颜的樱桃，让我们从柔弱的嫩芽变为翠绿的芭蕉。
（篇二）（篇二） 三天军训已结束，三天时间，“军训”听起来已不如之前那么可怕，不知不觉我们已适 应了六点起床，适应了自觉做好繁杂的内务，适应了教官的“阴晴不定”同时， 我们也适应了在烈日下的各种训练：站军姿、停止间转法、跨立、齐步走每一秒 都可以感受到从地面透上来的热气，每一秒双脚不是酸就是麻，每一秒数不尽的汗水冒 出，随后又被晒干风干。
最。

4、nbsp;        学学    号号               姓姓    名名               女大学生的就业心态女大学生的就业心态分析分析  大学生就业难是连续 20 多年来我国社会面临的严重社会问题之一， 当 前又恰逢国际金融危机， 这使得大学生就业遭受了前所未有的巨大的冲击。
“大学生找工作难，女大学生找工作更是难上加难！”这也许是众多即将 毕业面临找工作的女大学生的共同心声。
实事求是地说，大学生找份工作 并不难，难的是找一份理想的工作。
作为朝气蓬勃、风华正茂的新青年， 我们没有必要“一叶障目不见森林”，也没有必要患得患失、畏缩不前或 自暴自弃。
要看到。

5、相关概念界定 2 2.1.1 就业歧视 2 2.1.2 就业性别歧视 2 2.1.3 女大学生就业性别歧视 3 2.2 人力资源的相关理论 3 2.2.1 人力资本理论 3 2.2.2 企业人力资源开发过程的概念 3 3 女大学生就业性别歧视的现状分析. 4 3.1 对该校大学毕业生的问卷调查 4 3.2 对多次招聘会的观察和个人访谈的总结分析 8 3.2.1 显性性别歧视现象 8 3.2.2 隐性性别歧视现象 8 3.2.3 女生面试过程中的被动地位 9 3.3 调查和访谈情况总结 . 10 4 女大学生就业性别歧视的原因分析 . 10 4.1 女大学生就业性别歧视的社会原因 . 11 4.2 女大学生就业性别歧视的经济原因 . 12 4.3 高校教育对女大学生就业的影响 . 13 4.4 女大学生自身的原因 . 13 II 5 解决女大学生就业性别歧视的对策和建议. 16 5.1 社会方面 . 16 5.1.1 建立健全就业和劳动市场相关的法律和政策 . 16 5.1.2 完善社会保障制度，使女性“自然附着成本”社会化 . 16 5.1.3 弘扬先。

6、i c i p a l u n i f i e d d e p l o y me n t , a c c o r d i n g t o mu n i c i p a l P a r t y c o mmi t t e e “ a b o u t c a r r y i n g o u t t h e p a r t y s ma s s l i n e e d u c a t i o n a l p r a c t i c e a c t i v i t y i n t h e c i t y s i mp l e me n t a t i o n o p i n i o n s , t h e s p i r i t o f t h e p a r t y s ma s s l i n e e d u c a t i o n a l p r a c t i c e a c t i v i t i e s f r o m 2 0 * * i n J a n u a r y t o 9 9 mo n t h s , c a r r i e d o u。

7、的数量急速增长，大学毕业生越来越多而大学生就业也成为了日 益严峻的问题，成为学者研究的热点问题。
比如梁国敬学者主编的大学生就业指导中从就业 市场对毕业生素质的要求为主要方面介绍应该从哪些方面对大学生进行就业指导。
王江飞学者从 信息不对称理论视角研究大学生职业生涯规划，认为在如今高校与企业、大学生与企业之间存在 着信息不对称的情况下，采取具体措施降低信息不对称对大学生就业的不利影响。
虽然对大学生 的就业状况研究的比较多，但是专门针对女大学生就业问题的分析相对较少。
刘晋飞学者从性别视角对那大学生的就业情况进行了综合分析。
在如今多样化的社会的影 响下，女大学生的就业越来越多样化中面临着许多问题，其中，以显性的或隐形的歧视为主导。
他通过对女大学生的就业现状的分析，提出就业过程中的性别歧视严重，并从自身、社会、劳动 力市场、教育机构等方面分析了其中的原因，针对学生和社会的实际提出了可行的建议。
刘晋飞 学者将性别理论同就业分析结合起来研究女大学生的就业情况，产生重要的影响，具有深远的意 义。
据江苏省妇联针对本省妇女权益保障法实施十周年情况进行的专题调研显示，有 80% 的女大学生在求。

8、e, 2014, 7(2).91-96 一、英文 The Analysis and Possible Solutions on the Problem of Female Undergraduate Students Employment Difficulties JIANG Lei ; WANG Jiahui Abstract The global financial crisis, which burst out in 2009, had caused great decline on global economy. The employment problems in every country are extreme severe. Chinese economy has grew in a relatively lower speed in recent years and the amount of undergraduates has been increasing all along. The employment issue for undergraduates 。