队伍建设

1、视不够，没有一套科学的招聘管理系统 . 3 3.2.1 对招聘工作重视不够 . 3 3.2.2 缺乏一套科学的招聘管理系统 . 3 3.2.3 招聘方法不科学 3 3.2.4 招聘渠道的定位失误 3 3.2.5 欠缺科学的人事测量工具 3 3.3 没有真正理解培训的作用，许多培训工作只流于形式 . 4 3.4 大多企业没有一套成熟的、系统公正的绩效考评系统 . 4 3.5 没有一套与现代市场经济相适应的、有效的激励机制 . 4 4、 提高物业管理企业队伍素质的措施 5 4.1 建立系统的人力资源规划体系，优化人力资源配置 . 5 4.2 建立一套科学、完善的招聘与管理系统 . 6 4.2.1 要建立公开招聘、公平竞争的用人机制 6 4.2.2 建立完善的任职资格标准体系 6 4.2.3 要实现人力资源的使用市场化、社会化 6 4.2.4 要建立符合现代市场经济规律的人才流动机制，优化人力资源配置体系 6 4.3 建立一套客观而公正的绩效考评系统 . 6 4.4 创建合适的企业文化，制定合理、公平并有效的激励机制 . 7 4.5 从业人员的资格认证要走市场化、国际化的。

2、Abstract 2 1 绪论 4 1.1 选题意义 4 1.1.1 理论意义 4 1.1.2 实践意义 4 1.2 研究现状 4 1.2.1 关于社会工作及其专业人才的研究 4 1.2.2 对社会工作专业人才队伍建设的必要性分析 5 1.2.3 我国社会工作及其专业人才队伍建设面临的困境 5 1.2.4 我国社会工作专业人才队伍建设的体制机制 5 1.3 研究设计 6 1.3.1 研究目标 6 1.3.2 研究方法 6 1.4 文献综述 6 1.4.1 关于社会工作问题的研究 6 1.4.2 关于社会工作专业人才的研究 7 1.4.3 关于社会工作专业人才队伍建设的研究 7 2 加强上海市社会工作人才队伍建设的发展历程及重要意义 7 2.1 社会工作人才的相关概念 7 2.1.1 社会工作 7 2.1.2 社会工作者 8 2.1.3 社会工作人才队伍 8 2.2 我国社会工作的发展历程 8 2.2.1 改革开放前的我国社会工作基本情况 8 2.2.2 改革开放后的我国社会工作基本情况 9 2.3 上海市社会工作事业发展概况 9 2 2.3.1 社会养老服务方面 9 2.3.2 青少年。

3、对于构建社会主义和谐社会意义重大。
在转型期的背景下随着 社会经济体制改革的不断深入，市场经济要求“小政府、大社会” ，从政府和企 业转移出来的社会管理和服务的功能需要社会工作者来承接， 社会工作者越来越 成为城市社会建设、管理和服务的基础环节，承担了越来越多的社会事务。
而且 从我国社会转型带来的深刻变化来看，随着各种社会问题大量涌现，复杂性、多 样性明显增强，解决问题的难度不断加大，人们对社会福利、社会救助、社会服 务等专业化社会工作的需求越来越多，要求越来越高，社会工作队伍建设显得更 为迫切。
社会社会工作者的素质和能力水平直接影响着社会发展的速度和质量、 直接关系到人民的生活品质，关系着社会的和谐与稳定。
社会工作人才是以助人为宗旨，运用社会工作专业理念、知识和方法，从 事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治、关系调适等社会管理 与服务工作的专门人才，是中国人才队伍的重要组。
近年来，为贯彻中央提出的“建设一支宏大的社会工作人才队伍”的精神， 按照民政部全国第二批社会工作人才队伍建设综合试点要求，嘉兴市委、市政府 高度重视以改善民生为重点的社会建设和社会管理， 不断创。

4、面作了积极的探索，取得了明显成效，但也存在着不少的问题。
通 过调查，了解大学生村官队伍建设中存在的问题，积极探索解决问题的对策，进 一步完善大学生村官队伍建设，引导更多的高校毕业生到农村基层去建功立业， 使得大学生村官“下得去、留得住、用得好” ，充分发挥大学生村官的作用，成 为社会主义新农村建设的骨干力量，具有十分重大的现实意义。
（二）文献综述（二）文献综述 1、相关概念介绍 大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其 他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。
（鉴学伟，王 国方，2006） 2、大学生村官产生的背景 解决新农村建设与农村人才缺乏现状的矛盾 我国由于长期存在的城乡二元体制，加上城市经济的快速发展，使得农村大 量的劳动力特别是具有一定文化层次的劳动力开始大量向城市流动和转移， 这势 必削弱农村经济发展的力量，延缓新农村建设的步伐，导致农村发展滞后。
为解 决这一问题，国家就采取各种优惠政策，吸引受过大学教育的人才到农村去，为 农村的现代化建设贡献自己的力量。
解决相对偏低的农民文化素质与新农村建设之间的矛盾 随着新农村战。

5、化形势严峻 3 1.1.2 人才队伍建设存在问题 4 1.1.3 学术研究有待丰富 5 1.2 研究目标及意义 6 1.2.1 研究目标 6 1.2.2 研究意义 6 1.3 研究框架 7 1.3.1 研究方法 7 1.3.2 研究思路 7 1.4 理论基础 8 1.4.1 人力资本理论 8 1.4.2 双因素理论 8 1.4.3 需求层次理论 8 2 上海居家养老服务队伍建设现状. 10 2.1 概念界定. 10 2.1.1 居家养老. 10 2.1.2 居家养老服务队伍. 10 2.2 上海居家养老服务队伍现状梳理. 10 2.2.1 居家养老的政策背景. 10 2.2.2 上海居家养老服务队伍建设现状. 12 2.3 上海市居家养老服务队伍存在的问题. 13 2.3.1 管理者不规范. 13 上海居家养老服务队伍建设研究 2 2.3.2 专业水平较低. 13 2.3.3 培养规划不完善. 14 2.3.4 志愿者队伍发展滞后. 14 3 上海居家养老服务队伍建设实证调研. 14 3.1 调研方案设计. 14 3.1.1 样本选择. 14 3.1.2 问卷设计. 15 3.1.3 。

6、了 1800 篇文献，根据发表日期（近 5 年内）选 出了 800 篇文献，又根据居家养老队伍建设内容的相关度筛选出了 150 篇文献，其中 国内学术论文有 122 篇，主要来源于中国知网 CNKI，对论文相关度高的有 100 篇；英 文文献 19 篇，主要来源于 Springer Link,EBSCO Host，其中 10 篇有高相关度。
阅读 著作与政策文件 9 篇，其中 3 篇具有高相关度。
通过对上述文献的研读，我对居家养 老服务有了以下的认识： 传统的中国养老模式以家庭养老为主，但是随着经济的发展和计划生育的实行， 导致了社会转型下的人口老龄化，家庭小型化、核心化趋势。
目前全国城市老年人空 巢家庭的比例已经达到 49.7%，而 80 岁以上的空巢老人家庭占家庭总数的 17.95%。
在这种趋势下，家庭养老模式渐渐无法满足养老的需要，应对老龄社会的挑战。
居家 养老模式正是在这样的语境下走进了人们的视野。
居家养老（服务），是指以家庭为 核心、以社区为依托、以专业化服务为依靠，为居住在家的老年人提供以解决日常生 活困难为主要内容的社会化服务。
而我将会从居家养老服务队伍建设这一角度来深入。