1、 毕业设计（论文） PROJECT/DISSERTATION 题 目 上海市社会工作专业人才队伍建设研究 学 院 社会科学学院 专 业 公共事业管理 班 级 姓 名 指导教师 完成日期 1 目目 录录 摘 要 1 Abstract 2 1 绪论 4 1.1 选题意义 4 1.1.1 理论意义 4 1.1.2 实践意义 4 1.2 研究现状 4 1.2.1 关于社会工作及其专业人才的研究 4 1.2.2 对社会工作专业人才队伍建设的必要性分析 5 1.2.3 我国社会工作及其专业人才队伍建设面临的困境 5 1.2.4 我国社会工作专业人才队伍建设的体制机制 5 1.3 研究设计 6 1.3.1
2、研究目标 6 1.3.2 研究方法 6 1.4 文献综述 6 1.4.1 关于社会工作问题的研究 6 1.4.2 关于社会工作专业人才的研究 7 1.4.3 关于社会工作专业人才队伍建设的研究 7 2 加强上海市社会工作人才队伍建设的发展历程及重要意义 7 2.1 社会工作人才的相关概念 7 2.1.1 社会工作 7 2.1.2 社会工作者 8 2.1.3 社会工作人才队伍 8 2.2 我国社会工作的发展历程 8 2.2.1 改革开放前的我国社会工作基本情况 8 2.2.2 改革开放后的我国社会工作基本情况 9 2.3 上海市社会工作事业发展概况 9 2 2.3.1 社会养老服务方面 9 2.
3、3.2 青少年事务方面. 10 2.3.3 社区矫正监管方面. 10 2.3.4 推进试点工作方面. 10 2.3 加强我国社会工作人才队伍建设的作用. 10 2.3.1 有利于支持社会主义和谐社会建设. 10 2.3.2 有利于促进强国战略的实施. 11 2.3.3 有利于维护社会稳定. 11 2.3.4 有利于转变政府职能与创新社会管理体制. 11 2.3.5 有利于推动社会公平正义与完善社会保障体系. 11 2.3.6 有利于缓解我国社会问题及其矛盾. 12 3 上海市社会工作专业人才队伍现状调查分析. 12 3.1 调查设计及实施过程. 12 3.1.1 问卷设计. 12 3.1.2
4、访谈设计. 12 3.1.3 问卷发放. 13 3.2 社会工作专业人才队伍开发现状. 13 3.2.1 社会工作基本信息分析. 13 3.2.2 社会工作专业人才队伍开发现状分析. 16 3.3 社会工作专业人才队伍开发存在问题透析. 18 3.3.1 价值意义与认知间的现实矛盾. 18 3.3.2 培训需求与现状间的事实矛盾. 18 3.3.3 职业规划与实际间的对冲矛盾. 20 3.4 上海市社会工作人才队伍建设调查情况. 22 3.4.1 工作环境调查情况. 22 3.4.2 薪酬福利待遇调查情况. 22 3.4.3 社会认知认同调查情况. 23 3.4.4 考评体系建设调查情况. 24 3.4.5 参加教育培训调查情况. 24 3 3.4.6 职业晋升调查情况. 25 4 上海市社会工作专业人才队伍建设的瓶颈问题分析. 25 以松江区为例. 25 4.1 制约社会工作专业人才队伍建设的瓶颈问
