人才流失问题研究毕业论文

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1、 我国中小企业知识型人才流失问题研究我国中小企业知识型人才流失问题研究 摘要：中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代 的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员 1。中小企业作 为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才 流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文试图从我国中小企业人才流失的现状、 影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促进中 小企业的健康、快速发展。 关键词：中小企业 人才流失 人才管理 员工流动 Abstract Small and medium-sized enterprises pl

2、ace an important role of Chinas economic and social development, and its functions is difficult to replace by big enterprises 。China has joined the world trade organization, and be a number of the world economic community. Small and medium-sized enterprises in China are an important part of the nati

3、onal economy, also it is in the critical period of reform and development. But the brain drain is hindering the development of small and medium-sized enterprises in China .This paper attempts to analysis the present situation、 influence and reasons of the brain drain and Seek the effective measures

4、of control it to promote the rapid and health development of the small and medium-sized enterprises. key words : small and medium-sized enterprises the brain drain talent management the flow of talent people 1.知识型人才对我国中小企业的重要性知识型人才对我国中小企业的重要性 1.1 知识型人才概述 1.1.1 知识性人才的界定 知识型员工是这样一种员工:一方面，他能够充分利用现代科学技术提高工 作的效率;另一方面，知识型人才本身具备较强的学习知识和创新知识的能力 2。 总之，知识型员工是那些掌握和运用符号和概念，利用知识和信息工作的人。知 识型员工具有更强自主性和创造性， 他们往往是企业的各层管理者和骨干技术人 员。 知识型员工与传统员工的区别在于:第一，传统员工一般听从命令或按照一 定的程序进行工作，而知识型员工有更强的自主性和创造性;第二，知识型员工 了解自