在线求职与招聘系统的设计与实现-开题报告

《在线求职与招聘系统的设计与实现-开题报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在线求职与招聘系统的设计与实现-开题报告（3页珍藏版）》请在毕设资料网上搜索。

1、经济与管理学院毕业论文开题报告经济与管理学院毕业论文开题报告 姓名 班级 学号 指导 教师 张媛 论文 题目 在线求职与招聘系统的设计与实现 选题 意义 随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet 应用在全球范围内日益 普及， 当今社会正快速向信息化社会前进， 信息自动化的作用也越来越大。 从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。 招聘网站 为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为 他提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作 变得轻松易行。 此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经 济，使他们足不出户就可以轻轻松松地

2、完成求职和招聘工作。因此设计本 系统正是为了适应这种形势， 一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招 聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招 聘人才或寻找工作，为大众提供方便。 国内 外研 究现 状 在 Internet 飞速发展的今天，互联网已经成为人们生活中必不可少的 一部分， 成为人们快速获取、 发布和传递信息的重要渠道， 它在人们政治、 经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。现在的求职招聘主要是通过报 纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行 的，这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。在 2016 年招聘市 场中，报纸求职招聘市场份

3、额达到 50.7%，其次是人才交流市场达 30%， 网上求职招聘只占 13.2%，和国外对比来看中国的网上人才招聘市场未来 有足够的发展空间。 从资讯和现状中可以看出网上求职招聘具有无可代替 的优势。人才招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可快速准确地查找到 所需要的信息。 求职者找到适合自己的职位后， 可先查看招聘单位的简介， 浏览公司网页，再决定是否发出简历。若求职者设置自己要求的条件，如 行业、职位、薪水等，招聘网站就会定期向用户输送一些信息，工作就会 来找你。还有就是费用低廉，对于招聘单位来说，通过在招聘网站刊登招 聘信息， 企业每天都能收到上百份个人简历， 这不仅使挑选范围大大增加，

4、提高了招聘员工的质量，还为企业储备了大量的后备人才资源。企业通过 在网络刊登招聘信息，相比起参加招聘会，节约了人员的开支，还降低了 成本，既省力又方便管理。基于这些优点，人才网上招聘受到越来越多的 企业和求职者的青睐。 研究 方法 1) 文献资料法：根据已掌握的文献，查找相关书籍，利用校园网查询各 类期刊，学术报告，会议论文，学位论文来研究本课题。 2) 结构化系统开发方法：软件开发理论为指导，按软件开发过程进行系 统开发。 主要 内容、 重点、 难点 系统主要包括以下内容： 本系统主要开发以 B/S 架构开发，开发语言为 PHP，要开发的人才招聘管 理系统分为三个模块：招聘单位模块、应聘者信息模块、管理员模块。内 含：招聘单位注册上传信息和应聘者注册登陆上传个人信息、管理员验证 信息并对信息的增添、修改删除等操作、密码管理、招聘信息查询、信息 修改、权限管理功能等，如下所示： 招聘单位模块：招聘单位模块： 1) 招聘单位注册：招聘单位在登陆前必须进行实名信息注册，从而保证 信息的可靠性，然后通过管理员的审核，分给各个单位一个登录名。 2) 信息上传和修改：招聘单位注册了之后要上传