课程设计报告--职工工资管理系统设计

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1、C+程序设计报告 1 课程设计 设计题目设计题目 职工工资管理系统设计职工工资管理系统设计 C+程序设计报告 2 课程名称 面向对象程序设计课程设计 课程代码 设计题目 职工工资管理系统的设计 题目序号 设计时间 2010 年 1 月 11 日 2010 年 1 月 14 日 系（院） 计算机科学与信息工 程系 专业 计算机科学与技术 班级 一、课程设计任务（条件） 、具体技术参数（指标）一、课程设计任务（条件） 、具体技术参数（指标） 本课程设计是面向对象程序设计课程的后继教学环节，学好 C+语言就必须坚 持用面向对象的思维方式分析问题、解决问题，最好的方法是仿照教材编写 C+实际应 用程序

2、。 根据教材中人事管理应用程序框架，在此基础上按要求完成以下实际应用程序。 职工工资管理系统课程设计题目： 实现一个简单的工资管理系统。系统的主要功能是计算职工当月工资并存档。公司 内有 5 种不同类型的职工：技术人员、销售人员、文秘、技术经理和销售经理，他们的 工资计算方式各不相同。 技术人员的工资根据他当月工作的小时数来定，时薪 35 元；销售人员的工资则是根 据本人当月销售额来确定，工资为销售额的 5%；文秘有 4000 元的基本工资，奖金视为 当月工作情况而定；技术经理和销售经理都有 6000 元的固定工资，技术经理的工作业绩 可分为 3 个等级，每级可获得 1000 元奖金，销售经理

3、的奖金由他所管理的销售员的销售 业绩而定，总销售额的 2% 职工工资管理系统的设计： 对于整个系统的设计思路是，首先，由员工输入用户信息，包括编号、姓名和职务； 然后，在计算某职工的当月工资时，系统先从已输入的职工信息文件中获取职工的工作 类型，接着调用不同的处理程序进行计算；最后将结果存档。 从用户需求中，可以发现 5 种类型的职员都可以分别设计为一个类。首先，他们都 属于雇员，因此可以设计一个基类 employee（雇员） ，然后从中派生出 technician（技术 人员）类，salesman（销售人员）类、secretary（文秘）类。对于技术经理和销售经理来 说，他们都属于经理，所以

4、设计时可以从 employee 类中派生出一个 manager（经理）类 作为 techmanager（技术经理）和 salesman（销售经理）类的父类。而经理类本身并不对 应实际的员工类型， 由于技术经理有技术人员和经理的双重特点， 因此 techmanager 类同 时继承 technician类和 manger 类；销售经理有销售人员和经理的双重特点，因此 salesmanager 类同时继承 salesman类和 manager 类。 根据用户需要 employee 类应该拥有的属性有：编号、姓名、职务、月份和工资。 Employee 类的服务可以包括 info （） 、 search （） 、 countSalary （） 、 recordInfo （） 和 recordSalary （） 。其中，info()函数用于接收用户输入的职工信息；search()函数用来根据职工名查找 职工信息；countSalary()函数为工资计算函数，但在基类中为空，原因是各类人员的工资 计算