人事部毕业实习报告

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1、 人事部毕业实习报告 短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外， 最大的收获莫 过于“转变”二字从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今 后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。 说到从校园思维模式到职场思 维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自 己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但 是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。 以下是我这 两个月的实习工作的总结： 第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的 联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适 合的人才再安排面试。 在招聘的过程中，经常需要用电话和候选

2、人联 系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就 是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一 旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些 财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。 第二、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入 公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工， 这包括签订 保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的 试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题 时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。 第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪

3、资计算 与发放。 这是相当重要的一块内容， 计算薪资需要严谨的态度和细心 的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难 度。 第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也 是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时 满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务， 确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养 老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保 险 7 个项目。因

4、此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作 是要及时统计新进员工，办理社保， 并每隔一段时间到社保中心办理 医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的 程序办理。 第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。 （三）实习心得 当踏出了大学这扇门， 就意味着要踏上职业生涯的道路， 对于应届生 的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多， 感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下， 认真完成领 导交付的工作， 和公司同事之间能够通力合作， 关系相处融洽而和睦， 配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注 重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这 两个月工作遇到的困难及心得总结如下： 在实习中遇到的困难不少。一、公司是家外资企业，我英语底子不太 好对我工作造成了比较大的困扰。 首先英语口语部流利与外籍员工沟 通的时候不太顺利。 除此之外， 与公司内部高层发邮件也需用英文发。 虽然对中国员工没有要求要用英文， 但在外资企业一般人都习惯用英 文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得不太 礼貌。其