课程设计--企业人力资源管理信息系统分析建模

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1、 统一建模语言统一建模语言 UML 课程设计课程设计 题目：题目： 企业人力资源管理信息系统分析建模 姓名：姓名： 序号：序号： 班级：班级： 时间：时间： 年 月 日 需求分析 1.系统需求描述： 随着网络技术和信息技术的迅速发展以及企业中人力资源管理地位的不断提高，越来越 多的企业希望通过信息化的方式来提高自身的人力资源管理水平， 这样就孕育出了人力资源 网络管理信息系统。 人力资源管理信息系统主要用于对人力资源进行日常信息管理和预测功 能的管理。它借助于现代化的技术，实现人力资源管理工作的信息化、服务化及高效性等。 人力资源管理系统不再是人力资源部门的东西， 而是成为所有经理人员和下属员

2、工沟通的桥 梁，也是所有直线经理和员工互动式获取公司人力资源信息的平台。 2系统功能描述： 系统用户主要包括管理者，应聘者，部门负责人。功能模块有招聘管理，岗位管理，临时用 工管理，员工培训管理，员工档案管理，员工奖惩管理，工号牌管理，考勤管理，系统管理。 这些功能模块使人力资源信息更方便管理，便于查询和修改。 用例文档： 识别系统的参与者：管理者，应聘者，部门负责人 识别用例：维护员工基本信息，维护岗位信息；维护求职者的求职信息；维护员工考勤记录 情况； （1）用例编号：001 用例名：维护员工基本信息 参与者：管理员 前置条件：管理员已登录 后置条件：员工信息已存入系统 事件路径： 1.管

3、理员选择管理员工信息 2.系统更新显示 3.管理员选择更改员工信息 3.a 管理员删除员工信息 3 b 管理员添加员工信息 3.c 管理员修改员工信息 4.系统更新数据 （2）用例编号：002 用例名：维护求职者的求职信息 参与者：应聘者 前置条件：能够登录系统 后置条件：求职信息存入系统 事件路径： 1.应聘者选择添加应聘信息 2.填写应聘信息 2.a 修改应聘信息 2.b 提交应聘信息 3.系统更新数据 （3）用例编号：003 用例名：管理员工考勤记录 参与者：部门负责人 前置条件：已登录系统 后置条件：员工考勤记录存入数据库 事件路径： 1.部门负责人选择管理员工考勤记录 2.系统显示更

4、新 3.部门负责人记录员工考勤 4.系统更新数据 （4）用例图 维护员工基本信息 管理者 维护岗位信息 应聘者 维护求职者的求职信息 部门负责人 维护员工考勤记录情况 用户注册用例文档： 用例编号：004 用例名：用户注册 参与者：用户 前置条件：进入系统登录初始界面 后置条件：注册成功 事件路径： 1.用户进入登录界面 2.注册用户名 3.设置密码 4.确认密码 5.填写密码提示问题 6.写出密码提示答案 7.填写电子邮箱 8.填写验证码 9.注册成功，再次显示登录界面，登录 登陆用例文档： 用例编号：005 用例名：登录 参与者：用户 前置条件：具有登录权限 后置条件：登录成功 事件路径： 1.用户进入登录初始界面 2.填写用户名，密码 2.a 注册用户 2.b 设置密码 2.c 确认密码 2 d 填写密码提示问题 2.e 填写密码提示答案 2 f 填写电子邮箱 2.g 填写验证码 3.进入系统，登录成功 添加员工用例文档： 用例编号：006 用例名：添加员