PIS个人形象识别系统的设计与实现毕业论文

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1、 - 1 - PIS 个人形象识别系统的设计与实现 摘摘 要要 PIS 是个人形象识别系统 Personal Identification System 的简称 ，释意 “个人形象 统一化系统。它是一套针对个人品牌塑造而设计的一套形象识别系统。首先，通过对现实背景的分 析，明确个人形象识别系统设计的目的与核心之所在。其次，以商业化的思维角度确立个人形象识 别系统的构成骨架。然后，在此基础上进行设计、建设和可行性论证，并进行相应的效果预测和风 险评估。最后，呈现出一份系统、完整、具有高度可行、能够充分应用于个人品牌塑造、个人形象 提升的形象识别系统。 关键词关键词 PIS 个人形象识别系统 设计

2、 实现 PIS image recognition system design and Implementation He Wenyang Tutor: Deng Gang ( the 2008advertising professional ) Abstract PIS is a personal image recognition system Personal Identification System referred to as“ personal image interpretation, unified system. It is a trocar personal brandi

3、ng and design a set of image recognition system. Firstly, based on the analysis of the realistic background, specific image recognition system design goal and the core lies. Secondly, the commercial thinking to establish personal image recognition system is composed of skeleton. Then, on the basis o

4、f design, construction and feasibility study. And effect prediction and risk assessment. Finally, presents a system, complete, high feasibility, can be fully used in personal branding, personal image enhancement image recognition system. Key words PIS Personal identification system Design realizatio

5、n. - 2 - 前言 PIS 个人形象识别系统，是一套针对个人形象塑造而设计的一套形象识别系统。它 具有全面、简洁、系统、并且高度可行的特点。 系统由 MI（理念识别）BI（行为识别）VI（视觉识别）三大部分组成。但为完 整阐述系统设计与实现的过程。 个人将系统详细细分为 个人形象识别系统的建立背景 关于 PIS个人引入 PIS 的重要意义PIS 个人形象识别系统设计与实现 思路PIS 个人形象识别系统设计实现详细步骤PIS 个人形象识别系统预期 效果预测PIS 个人形象识别系统风险评估与建议PIS 个人形象识别系统可 行性评估八个部分。 八个部分中有对建立背景的阐述，有清晰明确的建立目的，

6、有独到的核心思想，有 独特的思维模式，有前人的经验总结，有透彻的现状分析，有大胆的理论创想，有详细 的执行方案，还有预见性的效果预测和风险评估以及可行性总结。可以说，这是一套严 谨、完整、系统、全面并且切实可行的个人形象识别系统。 - 3 - 一 个人形象识别系统的设计背景 （一） 社会背景 温家宝总理说：它最担心的一件事就是大学生就业问题。 2010 年，610 万大学生毕业。 2011 年，650 万大学生毕业。 2012 年，大学毕业生规模将创历史新高达到 680 万人。 而. 2009 年，就有超过 700 的大学生需要解决就业问题。 . 这是一组沉重的数字，而对与身处这组数字下的大学生来说，毕业意味着失业已经 不再是茶余饭后的一句不经意玩笑，而是一件已经成为现实的事实。 1998 年大学扩招，2012 年超过 700 万大学生需要解决就业问题。与此同时，硕士 生、博士生等高学历人士迅速增多，使本应属于本科生的工作岗位，由研究生和博士生 所取代。如国家公务员考试，大型国有企业的录用都由以前的本科生优先变为硕士博士 生优先。