小型科技企业股权激励模式研究开题报告

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1、 网 络 教 育 毕 业 论 文 开 题 报 告 题 目：小型科技类企业股权激励模式研究 姓 名： 学 号： 专 业： 工商管理 学习中心： 指导教师： 2017 年 6 月 一、 一、选题参考文献资料一、选题参考文献资料 （一）著作类（一）著作类 1.科斯等.财产权利与制度变迁M，上海三联书店，1991 年. 2. 安妮.布鲁斯、詹姆斯.S.伯比顿.员工激励M.中国标准出版社，2000 年. 3. Hart, Oliver. 1995, “Firms, Contracts and Financial Structure“. Oxord University Press. （二）期刊、学位论文

2、及其他类（二）期刊、学位论文及其他类 1.王芳.初创期小型科技型企业股权激励机制研究D.北京交通大学硕 士论文，2008 年. 2.张浩.中国创业板上市公司股权激励模式研究D.河南大学硕士论 文，2014 年. 3.郑凌云.股权激励与民营科技企业发展研究D.武汉大学硕士论文， 2004 年. 4.马俊海、刘凤琴.科技型中小企业股权激励模式的选择J.浙江经济， 2002 年 11 月. 5. 范萌，许学军.我国创业板与中小企业板上市公司股权激励析.2011 （9）. 6.Mao-Wei Hung, Yu-Jane Liu, Chia-Fen Tsai.Managerial personal di

3、versifi canon and portfolio equity incentives.Journal of Corporate Finance, 2012(18). 二、题目来源及选题依据二、题目来源及选题依据 （一）题目来源（一）题目来源 依托丰富的高校科研资源，陕西科技型中小企业发展迅速，对全省国民经济的持 续快速发展，起到了强有力的推动作用。但是，在其发展过程中也存在着许多问题， 其中，管理人才和技术人才严重流失与缺乏，是小型科技企业面临的一个迫切需要解 决的问题。特别是在东部加大对人才引进力度之后，陕西省的小型科技企业在人才留 用方面，将会面临着更为严峻的挑战。引起这些问题的原因

4、还在于部分企业尚未建立 起有效的长期激励制度，致使企业对人才缺乏吸引力。 （二）选题依据（二）选题依据 小型科技企业是实行自由结合、自筹资金、自主经营、自负盈亏、自我发展、 自我约束的机制，从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和科技成果产业 化活动的经济实体。国外对科技型企业(主要是民营和市场导向型的中小企业)进行 系统的理论研究并给予充分重视是从 20 世纪 50-60 年代开始的。20 世纪 90 年代以 来，由于欧美发达国家相继进入一个基于个人计算机、电信、生物技术、超微技术、 可替代能源技术等高新技术产业化基础之上的新的技术经济范式时期，科技企业 的发展更加受到理论研究和政府管理

5、部门的高度重视。本论文从小型科技企业的治 理结构特点入手，特别是从理论上阐述了股权激励与小型科技企业发展的关系，并 探讨促进我国上述企业持续发展的股权激励机制创新对策。 三、国内外同类课题研究现状三、国内外同类课题研究现状 自上世纪 50 年代以来，随着马斯洛 A. H. Maslow)、阿特金森(J. W. Atkinson) 和魏纳(Weiner)等诸多学者的研究与发展，管理激励理论日益丰富。对管理者尤其 是高层管理者的激励与报酬研究线索主要包括:代理理论、 行为报酬理论、 市场报酬 理论等。有学者从企业特征和治理结构等角度对企业家的报酬进行研究。他们认为 企业家所处的环境、企业的技术特征

6、、所有权结构、董事会的构成都对企业家报酬 水平和结构构成重要影响。总体来说，当前的研究大多在美国和英国，并且国外的 研究大多基于其完善和成熟的市场环境，因而许多国外的研究成果无法移植到我国 进行实质性的操作。 我国企业在激励报酬框架的建立上还存在不少问题，尤其对于企业高层在报 酬上表现的尤为突出，从而起不到真正的激励作用，导致其行为的异化和人才的 流失，影响到企业的经营状况和企业竞争力，对企业高层企业家的激励成为国有 企业改革和社会分配关系调整的关键之一。国内的研究主要包括人力资本学派、激 励理论学派、分配理论学派、报酬契约理论等等。总体来看，国内的研究成果呈现 两个层次，一是绝大多数的理论研究是研究人力资本和委托代理关系下企业家激励 约束机制的建立， 对企业家的报酬没有直接的研究;二是简单的实证研究， 没有对现 状和问题进行分析，在不同程度上对实践操作有一定的意义，但仍然不足以解决对 我国企业高层企业家报酬激励问题。 四、选题目的、意义、所需工作和预期结果四、选题目的、意义、所需工作和预期结果 （一）选题目的（一）选题目的 以论文的形式，