中小企业人力资源管理的现状与对策研究开题报告

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1、 学士学位论文开题报告学士学位论文开题报告 论文题目 中小企业人力资源管理的现状与对策研究 2012 年 08 月 开开 题题 报报 告告 一、选题依据（目的、意义、该选题国内外研究现状、理论基础、一、选题依据（目的、意义、该选题国内外研究现状、理论基础、 研究方法、本人学术准备情况）研究方法、本人学术准备情况） 1、目的和意义： 人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因 素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。与国有 企业相比，中小企业的历史包袱轻得多，轻装上阵的中心企业可以自由借鉴世界 各国企业的成功经验，因此，中小企业人力资源管理主要受到

2、西方现代人力资源 管理理论的影响。然而，目前，国内文献多是借鉴国外的人力资源管理理论研究 国有企业，立足于中小企业实际进行研究的较少，所以要找出我国尤其是鹰潭中 小型企业人力资源管理问题之所在，提出有利于此类企业健康发展的对策。 目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期，鹰潭经济技术开发区内的 大多数中小企业更是如此，其相应的其人力资源管理大都比较粗放、简单，不够 系统和规范处于摸索阶段， 没有能够像一些大型的企业一样构建出一套完整的人 力资源系统，不可避免在运行过程中存在这样那样的问题，更重要得是多数处在 初创期和成长期民营中小企业不论在规模、资金、实力上相比大企业来说处于劣 势，导致中小

3、企业在人力资源的开发利用上存在着巨大的困难，但也应该看到， 中小企业也有不少大企业所没有的优势和特点。 因此中小企业如何充分发挥自己 的优势和特点，不断完善企业的人力资源管理体系，提高人力资源管理水平，探 子适合企业自身特点的人力资源管理模式是很多中小企业必须解决的问题。 2、国内外研究现状： 在国外，20 世纪 30 年代，梅奥通过霍桑实验使人事管理从科学管理转向了 对人际关系的研究，并提出了著名的“人际关系”理论。他认为：人是社会人， 而不是经济人，影响人生产的积极性因素，除了物质条件外，还有社会、心理等 因素；生产率的提高和降低主要取决于职工的士气，而士气则取决于家庭和社会 生活，以及企

4、业中人与人之间的关系。人际关系理论的精髓在于：组织中提高生 产率的方法就是提高员工的工作满意度。弗罗姆于 1964 年提出了期望机率模式 理论，分析了人的需要动机和激励问题的关系，在管理过程中，激励因素的作用 大小由行动成果的绩效和期望机率共同决定。1972 年，作为经理培训组织的美 国管理协会（AMA）出版了由达萨特尼克（Desatnik,1972）编著的改革人力资 源管理一书，在书中达萨特尼克强调了员工的需求、兴趣、期望与组织目标之 间的一致性，以及“在组织中，人是最主要的观点” 。20 世纪 80 年代，以美国 经济学家罗默（Romer） 、卢卡斯（Lucas）等人为代表的“新经济增长理

5、论”或 称内生增长理论发展了人力资本理论。他们指出：知识积累、技术创新和专业化 的人力资本作为决定性的投入要素是经济增长的主要因素， 他们不仅能使自身收 益递增，而且能使物质资本、劳动等其它投入要素也产生递增收益，从而使整个 经济的规模收益是递增的，递增的收益保证着长期的经济增长。1984 年比尔 （Beer,1984）在他的著作管理人力资本一书中提到了最具影响的战略人力 资源管理理论。他认为，人力资源管理的研究领域已经扩展为对影响组织和员工 之间关系的所有管理决策和活动，应在组织中统一管理个体的不同方面，把工作 系统设计加入到人力资源管理的行列中去。20 世纪 90 年代，美国西方员工持股

6、理论又成功的兴起，他的特点是：企业员工持股与退休计划结合，创造员工收入 的多种来源；员工购买企业股票不是用过去劳动(现金)支付，而是用预期劳动支 付；员工拥有的股份与其年薪相挂钩；员工拥有的股份在一定时期内不得兑现或 转让。这种制度的建立使产权分散化，让员工都能获取生产性资源，从而实现劳 动收入和资本收入，同时也促进了经济增长和社会稳定。 国内学者对企业人力资源管理理论的研究起步于 20 世纪 90 年代，一批从海 外留学归来的学者首先把西方先进的企业人力资源管理理论思想引入到国内。 尤 其是改革开放以来，随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织， 我国民营企业的人力资源管理不完善严重制约了民企的竞争力。 由此国内学术界 对民营企业人力资源管理理论的研究也火热的进行了起来，并有了一定的进展。 1992 年，南京大学商学院教授、院长赵曙明教授在他所编的国际企业人力资 源管理一书中，系统地介绍了西方人力资源管理的理论体系和发展趋势，最早 将西方人力资源管理理论引进到中国。1995 年，又在他所编的中国企业人力 资源管理一书中首次进行了将西方人力资源管理理论与