我国民营企业人力资源管理问题及对策毕业论文

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1、 毕业论文毕业论文 题目：我国民营企业人力资源管理问题及对策 专 业 工商管理 年 级 学 号 学生姓名 _xxx 指导教师 xx_ 论文完成日期 2017 年 9 月 毕业设计（论文，作业）课题审批表 教学单位(盖章) 专业 工商管理 学生类别 开放专科 课题名称 我国国营企业 人力资源管理问题及对策 填报 时间 2017 年 9 月 1 日 课 题 内 容 简 介 进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代 企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划、 科学的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管

2、理模 式。在知识经济时代，人力资源对经济发展所起的作用己超过物质资源，重视和加强人力 资源的开发与管理，形成强大的人力资源竞争力，是企业在知识经济时代提高核心能力、 保持持久竞争优势的必由之路。在激烈的市场竞争中，提高国有企业竞争力，保持其持续 健康的发展，人力资源部门起着举足轻重的作用，本文从六个方面探讨国有企业人力资源 管理的改革策略，为深化人力资源改革提供参考。 一、加快建立现代企业制度的步伐 二、建立科学客观的考核评价机制，为人才的合理使用及有效管理提供依据 三、建立有效的组合激励机制，充分激发员工的积极性与创造性 四、制定和推进职业生涯计划 五、建立科学的选人用人机制 六、塑造良好的

3、企业文化氛围 指导教师姓名 xx 参加学生姓名 xxx 指导教 师意见 市校 审核 意见 审核部门盖章： 年 月 日 我国国营企业人力资源管理问题及对策 【摘要】 随着我国经济的迅速发展,我国国有企业成为推动我国经济迅猛增长的重要部分,其 自身的经济管理也受到了社会各界的广泛重视。随着经济全球化时代的到来,国有企业的 内部改革也在发生着巨大的变化,面临着前所未有的挑战。在十八大提出的深化国有企业 改革的浪潮下，国有企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,首先要在人力资源管理 中找出存在的问题,然后结合企业的实际情况来制定相应问题的解决对策,帮助国有企业 在未来的发展中可以走的更远。 关键词：国

4、有企业，人力资源管理，问题，对策 目 录 前言-1 一、我国国营企业的概念、萌芽和发展- 错误错误! !未定义书签。未定义书签。 二、我国国营企业人力资源管理存在的问题-2 （一）人力资源管理意识淡薄（一）人力资源管理意识淡薄-3 3 （二）国有企业人力资源机制不健全，缺乏系统性（二）国有企业人力资源机制不健全，缺乏系统性- 4 4 （三）（三） 有企业的人有企业的人力资源管理与企业文化脱节力资源管理与企业文化脱节- 5 5 三、优化国营企业人力资源管理的对策-6 ( (一一) )加快建立现代企业制度的步伐加快建立现代企业制度的步伐- 6 6 ( (二二) )建立科学客观的考核评价机制，为人才的合理使用及有效管理提供依据建立科学客观的考核评价机制，为人才的合理使用及有效管理提供依据- 6 6 ( (三三) )建立有效的组合建立有效的组合激励机制，充分激发员工的积极性与创造性激励机制，充分激发员工的积极性与创造性-7 7 ( (四四) )制定和推进职业生涯计划制定和推进职业生涯计划-8 8 ( (五五) )建立科学的选人用人机制建立科学的选人用人机制-