毕业设计--基于J2EE的人力资源管理系统

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1、论文（设计）题目： 基于 J2EE 的人力资源管理系统 1、论文（设计）研究目标及主要任务 设计一个小型的人力资源管理系统， 系统主要包括： 人员档案、 人事调配、 教育培训、系统管理等四个模块。 2、论文（设计）的主要内容 在设计该系统是，首先应该区别用户的权限。一般情况用户可以拥有人员 档案、 人事调配、 教育培训、 系统管理等四个模块中的一个或多个模块的权限， 只有这样用户登陆系统后，才可以根据自己的权限进行不同的操作。每个模块 可以执行的操作各不相同，各模块可执行的操作描述如下： 人员档案：可以添加、删除、修改和查询员工信息；可以添加、删除、修 改员工档案信息；可以添加、删除、修改和查

2、询员工信息；可以添加、删除、 修改和查询员工履历；可以添加、删除、修改和查询员工合同信息及合同到期 天数预测；可以添加、删除、修改和查询员工奖惩信息等。 人事调配：对员工的调动信息进行添加、删除、修改和查询操作；新近员 工、离退员工及退休员工预测和查询等。 教育培训：维护培训类别信息，对类别进行增、删、改操作；对培训记录、 培训成绩和培训证书进行维护操作等。 系统管理：包括部门级别信息维护，可以对级别信息进行增、删、改、锁 定和激活操作；部门信息维护，可以对部门信息进行增、删、改、合并部门和 查看部门关系图操作；用户角色维护，可以对用户角色进行增、删、改和设置 角色权限操作；用户信息维护，可以

3、对用户信息进行增、删、改、设定用户权 限、 锁定和激活用户帐号等操作； 系统参数设定， 可以设定合同到期提醒天数、 员工退休年龄和每页显示记录条数等。本系统主要开发环境说明如下： 开发语言： java 语言 应用技术： struts + hibernate 开发环境： jdk6.0、Tomcat 6.0、Oracle 9i 数据库 3、论文（设计）的基础条件及研究路线 深入了解有关 java 语言、Tomcat 6.0 运行服务器、Oracle 9i 数据库以 及人力资源管理系统的相关知识。做需求分析，对模块功能进行详细设计。 4、主要参考文献 1CayS Horstmann,GaryCorn

4、ell.CoreJava 2.北京：机械工业出版社。 2BruceEckel. Thinking in Java.北京：机械工业出版社。 3夏昕,曹晓钢,唐勇.深入浅出 Hibernate.北京：电子工业出版社。 4孙卫琴精通 Hibernate：Java 对象持久化技术详解北京：电子工业 出版社。 5Bryan Basham.Hibernate 技术手册.北京：电子工业出版社。 6孙卫琴.精通 struts-基于 MVC 的 java web 设计与开发.北京：电子工 业出版社。 7Kathy Sierra.SQL 21 天自学通北京：电子工业出版社。 5、计划进度 阶段 起止日期 1 搜集

5、资料 3.183.23 2 开题论证 3.244.5 3 系统设计及调试 4.64.30 4 论文写作及修改 5.15.13 指 导 教师： 年 月 日 教研室主任： 年 月 日 本科生毕业论文（设计）开题报告书 信息技术 学院 计算机科学与技术 专业 2008 届 学生 姓名 xxx 论文（设计）题目 基于 J2EE 的人力资源管理系统 指导 教师 xxx 专业 职称 实验师 所属 教研室 计算机技 术与应用 研究 方向 数据库管理 课题论证： 21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新,以 及迅速变化的差异化的顾客需求等新竞争环境,组织掌握新的技术或是进入新的市

6、场 领域获得的竞争优势成为一种短期效应,越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞 争力,维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体，成为组织依靠的对象, 在以人为本的观念的熏陶下,人力资源管理在组织中的作用日益突出。 但人的复杂性和 组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝,真正的理解人力资源管 理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。人力资 源管理系统的作用之一是为人力资源规划建立了人事档案。信息化的人事档案使得查 询、调用的速度加快,使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成 为可能。想要做出有效的人力资源规划,必须以准确、完整的内部人事分析为基础。在 诸多的企业资源中，人力资源(Human ResourceHR)的重要性勿庸置疑，甚至有学者 将人力资源称为“人力资本” ，并将其置于技术、资本之上。尤其以知识工人为代表的 人力资源将成为经济发展的主力。 基于这个时代背景，人力资源管