建筑施工外文翻译--影响建筑工地安全管理制度实施的因素（译文）

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1、PDF外文：http:/  中文 5500 字  出处： Ismail Z, Doostdar S, Harun Z. Factors influencing the implementation of a safety management system for construction sitesJ. Safety Science, 2012, 50(3):418-423. 附件 1：外文资料翻译译文   影响建筑工地安全管理制度实施的因素   Z Ismail， S Doostdar， Z Harun  摘要 :这项研究的目的是确定对建筑

2、工地安全管理制度的成功具有影响力的安全因素，以及建筑工人的发病率和安全意识的高低。 这项研究对工人，参与砌砖、混凝土浇筑以及相关配套行业的业内专家进行了访问，对他们的自我管理的三个部分进行了问卷调查。调查问卷 A 部分是关于个人资料的， B 部分涉及培训和个人经验的内容， C 部分是基于 28 个业界公认的安全因子提出的问题。所调查的建筑工地样本丰富，从高层建筑，到低层住宅，再到基础设施装修改造都有涉及，样本数量多达 275。从调查发现，最有影响力的安全因素是个人的安全意识，上下层级间的沟通紧随其后。本文对如何进行设备的设计以及改进工人工作方法和程序以求提高工作效率的问题提出了建议，并提出管理

3、层应敦促工人更 好的了解安全注意事。  关键词 :工地 ； 影响安全的因素 ； 安全意识 ； 安全管理系统 ； 自我管理调查  1  简介和 研究 范围  建设是一项复杂的活动，其中的各种利益相关者都存在由于工作要求而不断受到挑战的工作。每个职业都会有一些它的安全和风险因素，要求的质量和安全管理体系由梅塔和阿格纽（ 2010）指示建立。有几个风险因素包括组织结构，沟通，明确的指示，安全文化，规范和标准，培训，领导，落实责任制已确定对工作场所的一般安全状况具有影响。本研究的目的是确定促成安全管理系统成功的最有影响力的因素，这可能会帮助管理层优化可用资源的

4、利用率。  一个设计良好的安全管理体系（ SMS）有助于在建筑工地成功实施安全管理体系。一些国家已经设计了建筑工地安全管理系统并实现了基于国家标准的实践。不同国家之间用于发展安全管理系统的因素的不同取决于各国内建筑行业的特殊要求。下面给出了基于不同分类标准的各个层次的因素分析，表 1 列出了世界各地不同国家所采用的第一级层次上的安全管理要素。在要素的第一级，大多数国家选择八个因素，而新加坡使用  四个，马来西亚使用 12 个。第二层级的因素或子因素是在第一级因素的基础上再次分类，他们的细致程度也不尽相同。或多或少的特别是在 第二层次公共区域的安全问题，可能会进一步被细分成子

5、子因素，以求覆盖建筑行业所有的安全因素。当前的研究采用了简化版的马来西亚标准方法作为开发调查问卷的基础，其中第一层包括资源因素，管理因素，个人因素，人力资源管理 /激励因素和关系因素，而在他们之下共有 28 个子因素。研究的最终形式是由职业安全与健康研究所（ NIOSH）和建筑工业发展局（ CIDB）的专家所指导的。  1.1  资源因素  资源因子包括硬件和软件。包括安全设备，个人防护装备（ PPE）和行业必须得到充分开发和提供的任何特殊要求，另外，急救设备和培训也是必要 的，危险工艺和设备必须提供必要的紧急停机（ ESD）和故障安全系统，行业法规要求必须得到满

6、足，应急规划和应急恢复，内部控制，项目评估，安全审计和安全处理一定要到位。  Sorensen等人 2007 年指出，企业的规模将影响系统的运行。结果发现，小企业更危险，而且Kongtip 等人（ 2008）和 Cheng 等人（ 2010）发现，在这样的企业影响职业事故的重要因素包括管理技能，雇主的价值观，遵守法律和法规的情况。  1.2  管理因素  管理因素包括领导才能，远见，方向，目标，承诺，监督，安全分析和防治规划。  Mearns 和 Reader（ 2008）研究了主管、同事和“安全公民行为”（ SCB）中组织支持感和的健康支持之

7、间的关系。结果表明，高水平组织监督使得职工的福利和 SCB 条款呈现出互反关系。 Lu 和 Yang（ 2010）指出，在集装箱运营中，安全领导和安全行为是有效的安全管理的重要因素。结果表明，安全激励对自我的安全行为产生了积极的影响，这应该包括程序和政策，安全法规和标准，明确的目标和资源，规章制度和安全基准，包括责任和监督。  1.3  个人因素  个人因素包括意识，良好的沟通，个人的态度，安全文化，积极的团体和个人能力。工作文 化源于个人的观念，民族，工作态度和习惯以及工作实践，安全文化本是用于描述安全管理的不足之处的，但现在被应用到了解释事故上（ Mearns

8、 等人， 2003 和 Mearns等人， 2006）。霍普金斯（ 2006 年）解释说，理解组织文化的影响力，需要使用一种被称为感知调查的方法，而 Guldenmund（ 2007）同时指出，他的调查没有特别成功的揭露安全文化的核心。问卷似乎只暴露了那些整个组织共同认可的意见。 Henning（ 2009）等人指出，对组织的安全管理的态度存在个体差异。 SONIA 等（ 2008）表明，工程事故  的经验 是被视为预测工人观念和行为的一个重要变量。  1.4  人力资源管理 /激励因素  人力资源管理 /激励因素包括薪酬，晋升，宣传，激励，考核， PP

9、E，福利，工作条件和安全规则（ FLIN 等， 2000）。它还包括安全实践，专业培训，团队和小组会议，工人福利（ Murrell， 1965， Oborme 等， 1993 年和 Bridger， 1995）。研究表明有利的工作条件有助于安全（ Raja Prasad 和 Reghunath， 2010）。目前通过专门的教育与培训改进设备的使用方法，以减少工人的体力劳动和受伤概率的方案已经制定出来（ Scott 和Scott and Renz， 2006 年）（ Dempsey 和 Mathiassen， 2006 年）（ Kirkeskov 和 Friche，2006 年），我们目前仍需对

10、建筑工地进行更多的研究（ Hunter， 1992 年，欧洲建筑研究所， 1995 年， Trethewy 等人， 2000 年， Trethewy 等， 2000， Goetsch， 2005 年和 van der Molen 等， 2005）。 Mearns 和 FLIN（ 2001）、 Gordon 等人（ 2001）和 Hale 等已经证实管理干预的有效性。研究表明那种有惊无险的事故的 报告是防止事故真正发生的有用的信息，有惊无险的事故也远比真正事故更频繁。  Cambraia 等人（ 2010 年）进行了安全隐患的一项研究，发现其主要结果是报告的数量和质量都急剧增加。 Wu

11、 等人（ 2010）开发了一个系统用来防止险情的发生，提高了建筑工地的安全性。建筑工地的指令系统的有效性还有待认证（ Cooper 等人， 1993），职业健康与安全管理体系（ OHSMS）的有效性也尚未定论（ Robson 等， 2007）。  1.5  关系因素  关系因素包括全球化和与利益相关者的接洽情况以及内部人际关系。全球化对脑力劳动，服务 业扩展，工时变化，失业和劳资关系的发展产生影响。对各因素多样性应对灵活性，管理能力要求的变更，工作的内容和意义对工人具有（ Wilpert， 2008 年）显著影响。 Baram（ 2009）指出，向欠发达的国家引进

12、危险技术会对其自然资源，工人健康和安全构成威胁，更是直接危害该技术所涉及的工人。  Koukoulaki（ 2010）指出，各国家工作和劳动形式一直在发生变化，如同全球化和它所导致的激烈的市场竞争一样，这些变化包括新的工作组织形式，新的合同关系，新技术和劳动力的变化，而这些变化可能会引发新的安全风险。 Manzey 和 Marold（ 2008）报道，在 1998 年致命工伤事故的平均估计数目是 35 万，并有 2.64 亿非致命事故。在组织内部设立安全负责人是非常重要的（ Burt 等人， 1998 年和 Burt 等， 2008）。所研究的相关变量包括同事的知识，任职期，同事和上司的支持度，群体定位和团队凝聚力。另外，显性和隐 性的信任会对关系产生重要影响（ Burns 等， 2006）。  2  材料和方法